乡村要振兴，人才是关键。人才是乡村振兴的重要力量，要在广袤的农村基层“栽木种花”、“筑巢引凤”，就要以开放的视野配强“头雁”、以优质的平台引回“群雁”、以完善的制度培育“雏雁”，使乡村振兴形成茂密森郁、生机盎然的人才之林。
以开放的视野配强“头雁”，“领飞”乡村振兴。“群雁高飞头雁领”，办好农村的事，关键在党组织领导班子和带头人。乡村振兴一定少不了政治过硬、素质较高、勇挑重担、作风纯洁、农民喜爱的村干部“头雁”队伍，也离不开懂农村、爱农村，有视野有智慧，不断学习新知识的“带头人”。乡村人才振兴要以开放的视野选派一批优秀干部到基层一线磨砺，在艰难险阻中壮筋骨、强本领，在乡村大舞台上建功立业。
以优质的平台引回“群雁”，“竞飞”乡村振兴。“众人拾柴火焰高，齐心协力事业新”，乡村振兴需要构建优质引进多方人才。首先，要搭建人才“回迁”通道。打造“一站式服务”绿色通道，做好人才认定、购房租房、子女入学、体检疗养等服务，让人才真正落地生根，心无旁骛扎根乡土。其次，要吸引在外优秀务工人员、大中专毕业生、专业技术人员等返乡助力乡村发展。再则，要出台“政策”让“群雁”留得下。发挥政策导向作用，积极配套出台优秀人才认定标准要引进用好本地大学毕业生、返乡农民工和新乡贤，发挥政策引导功能，完善支持返乡创业的政策，构建起良好乡村创业环境，让“群雁”在乡村振兴的舞台上“竞飞”。
以完善的制度培育“雏雁”，“待飞”乡村振兴。如何推动乡村的持续性发展，培养本地“雏雁”成为了重中之重。首先，发挥“头雁”、“群雁”的引领作用。“头雁”、“群雁”就是“雏雁”最好的老师，他们有先进的理论和实践经验，让“头雁”、“群雁”和“雏雁”相互促进，共同提高，为乡村振兴提供激烈的“化学反应”，生成美好的未来。其次，要加强本土“育才”。加强本土人才培育，对那些有基础、有热情、年纪轻的本土人才，要有计划地组织参加学习培训。采取“走出去、请进来、沉下去”相结合的方式，开展多层次、多形式的人才教育培训，着力培养一批“土专家”“村秀才”。（李敏）
