黑龙江省伊春市汤旺县牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，通过突出“招聘新方式、出台新政策、完善硬环境”等系列举措，为打造县域人才新高地提供了坚实的人才支撑。
突出招聘新方式，持续优化引才渠道。 近年来，通过“市委书记进校园”、“林都优青”、“黑龙江人才周”、“事业单位公开招聘”以及选调生、公务员考录等渠道引进人才共566人。2024年度市委书记进校园，以校园合作为切入点，派出引才宣讲小组深入牡丹江师范学院、绥化学院等10所高校进行现场宣传，解读招聘政策，协助学生进行报考准备，共开展宣传活动5次，现场填写意向报考汤旺的学生超过500人。首次采取现场直招的方式，为教育系统引进教师10名，既满足了汤旺对于急需人才的基础需求，又缓解了应届毕业生对于择业方面的忧虑，显著提高了对于特定岗位的引才成效。通过不断优化引才方式方法，引进人才的数量及质量不断提高，为县域发展夯实了人才基础。
突出深耕新政策，搭建多元回流平台。 县人才办依托省、市各类人才政策相继出台《汤旺县急需紧缺人才引进办法》、《汤旺县重点产业人才引进“旺企行动”实施意见》等政策文件，夯实人才工作的基础保障。推行“汇智汤旺”、“引才归乡”等多种方式，不仅加强了外来人才的引进力度，更提高了外流人才回流的比例。针对县域内重点产业推出的“旺企行动”，为企业引进人才2人，填补企业技术人才缺口，引进人才在企业服务两年考核期满，可按自身发展需求调整至事业单位任职，也可继续留在企业任职，为人才发展提供了多条可选赛道。
突出完善硬环境，提升人才服务保障。 不断完善人才政策体系，持续优化人才工作各项环节，努力营造“人才兴发展、发展聚人才”的良性生态循环。现已为新招入的的人才配备了209套“人才公寓”，修建人才主题公园，2022年—2024年“专项补贴”共计百万元以上，解决外地引进人才的住房和生活困难问题。开办新入职干部培训班、推出县处级干部带头部门负责人承接的“传帮带”模式，帮扶人才566人，保证每一位近年来新入职人员都有业务上的“引领人”，帮助新入职人员在工作中能够快速成长，为广大青年人才提供更优质的成长平台、更多元的发展梯台、更广阔的施展舞台。
