对于提升基层工作水平而言,年轻干部往往充满活力和创新思维,但缺乏实践经验。针对这一情况,凤尾镇在2023年制定了凤尾镇党政班子成员结对帮带年轻干部工作机制,通过“传帮带”培养模式,提升年轻干部的业务素养和基层服务水平。
在帮带中,结对帮带领导不断向年轻干部传授工作经验和方法,起到了至关重要的作用。在公文写作方面,帮带领导详细分享如何准确表达观点、规范格式等技巧;在群众工作中,传授如何与村民有效沟通、解决矛盾的方法。通过工作示范、实践指导等方式,年轻干部能够快速适应岗位,少走弯路。通过开展“师徒一对一、一对多精准传帮带”活动,年轻干部在结对帮带领导的指导下,对个人的知识能力短板有了更清晰地认识,从而有针对性地进行学习和提升。
结对帮带领导还跟进年轻干部思想动态,制定《结对帮带年轻干部工作分析研判台账》,切实解决年轻干部的实际困难,有效提升了他们的业务能力。通过领学等方式提升年轻干部政治理论水平,营造浓厚的理论学习氛围。同时,结合农村基层党建、乡村振兴等工作,将“课堂”搬到基层一线,带领年轻干部上好“实践课”。此外,每季度至少开展一次谈心谈话,了解年轻干部思想状况,提高了“传帮带”工作的针对性和实效性。
结对帮带领导通过发挥自身的带头作用,不断引导年轻干部养成按制度办事、按规范办事的良好作风,对工作上慵懒散漫等问题进行通报批评、督促整改,以监督问责倒逼作风转变。同时,年轻干部积极好学、热情干事的态度也带动了班子成员的主观能动性,激发了工作热情和活力。
通过一年的“传帮带”,凤尾镇党政班子成员结对帮扶31名年轻干部中,目前已有14名干部担任镇直各办公室(中心、队)主任、副主任,1名干部成长为副科级领导干部,1名干部被上级部门商调,结对帮带工作成效明显。
下步,凤尾镇将继续坚持传帮带的优良传统。不断优化结对帮扶方案和计划,根据新情况、新问题调整培养机制,为年轻干部成长创造更好的条件。持续发挥班子成员的经验优势和威望优势,在日常工作中授其以渔,帮助年轻干部锤炼过硬本领。(凤尾镇人民政府 高燕)
