（2026年1月16日，上海）近日，MUJI無印良品（以下简称MUJI）获得由杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）授予的“中国杰出雇主2026”（TOP EMPLOYERS 2026）认证。这也是MUJI连续第三年蝉联这一称号，充分体现了MUJI在人才赋能、员工关怀与职场生态建设等方面的持续深耕，获得国际专业机构的权威认可。
MUJI無印良品荣膺“中国杰出雇主2026”认证
MUJI無印良品高层领导与员工代表上台领奖
一直以来，MUJI都致力于营造“感觉良好的生活和社会”，为实现这一愿景，MUJI的人力资源事业也始终将“人本主义”作为企业经营与组织发展的重要理念。MUJI坚信，人是企业可持续发展的核心动力。基于“做，就是改变”的人才发展与组织管理行动宣言，公司通过倾听员工心声、完善成长支持机制、优化职场环境与福利保障，将以人为本的理念持续融入日常管理的具体实践之中，推动员工发展与企业经营形成良性循环。
MUJI無印良品中国董事长兼总经理堀口健太表示：“连续三年蝉联‘中国杰出雇主’认证，是对MUJI在职场中坚守‘以人为本’理念的高度肯定。在MUJI，我们始终视员工为最重要的伙伴，不仅关注员工在工作中的成长与发展，也重视员工生活的稳定与富足，让员工伙伴与企业一起，走得更长远、生活得更好。”
此外，在“中国杰出雇主”年度评选体系下，“MUJI可持续发展及利益相关方沟通：营造感觉良好的生活和社会”案例亦成功入选《2026杰出雇主最佳人力实践白皮书》，并从年度入选企业中进一步遴选，MUJI成为仅有的22家获评企业之一。
建立双向沟通与员工倾听机制，增强员工参与感与主人翁意识
MUJI深知，高效、真实的沟通是组织凝聚力的重要基础。为帮助员工深入理解公司发展方向、提高主人翁意识、积极参与共建，公司持续完善多维度沟通机制。2025年，MUJI在成都、青岛和武汉举办了3次大型董事巡讲，每月一次的董事巡店则覆盖上海、北京、深圳、重庆等11个城市，并计划逐步拓展至更多城市。
同时，MUJI定期举办“無印良言”主题交流会，进一步打破管理层与员工的沟通壁垒，促进跨部门协作；而良品集会与月度业绩分享会中，公司及时分享企业中长期发展目标及公司海内外业务新动态，并鼓励员工积极提问交流。员工通过与管理层的直接互动，可以更清晰地理解企业发展方向，在交流中形成对长期目标的共识，最终实现与公司的共同成长。
大型董事巡讲成都站现场：员工积极提问、表达观点
在此基础上，公司还会通过定期开展员工满意度调查，系统梳理反馈并推动管理优化 —— 从制度到执行，MUJI 以透明、包容、协作的状态，让每一位员工真正感受到 “自己的声音被听见、被重视”，逐步建立主人翁意识与对组织的信任感。
构建多元发展体系，助力员工长期学习成长
MUJI 在中国市场 “从扎根、到生根” ，已发展超过20载。公司秉承 “本土化” 人才培育策略，依托稳健的经营持续扩大就业规模，并持续开展校园招聘，为组织长期发展稳定引入年轻人才力量，促进本地社会和谐进步。截至2025年11月，公司中国区员工总数近1.2万人，高管层级的本地成员占比已超过90%，其中门店员工达1万人以上，切实为本地就业和社会发展贡献力量。
MUJI将员工能力提升与职业成长视为企业长期发展的重要支撑。通过搭建完善的培训体系，MUJI助力员工实现个人技能提升。在MUJI E-learning数字化平台“三节课”和“绚星云学习”中，课程内容面向总部和门店员工的培训提升需求，覆盖企业介绍、岗位技能、通用能力及自身学习兴趣等。截至2025年12月，“三节课”平台课程总数超过7,000门，员工积极参与学习，学习人数最多的课程包括职场通用能力、数据分析等类别课程。
职业发展路径上，公司不断完善管理与专业双通道职业发展计划，为员工提供清晰的职业成长路径。“店铺储备干部” 项目通过总部职前培训、门店现场实践与后续管理技能开发，帮助储备干部分阶段掌握零售运营核心能力，逐步成长为独当一面的门店管理者。该项目中，表现突出的员工 4 个月便能完成岗位晋升、晋升为副店长。同时，公司提供多样化津贴与补助，为员工学业深造、技能提升提供支持，真正实现“员工成长与企业发展同频”。
打造开放包容的职场环境，营造安心高效的工作氛围
MUJI始终秉持“以人为本”的职场理念，从办公场所到制度保障，全方位构建健康、多元、包容的工作环境。2025 年，公司对上海总部办公区进行全面升级，改造后面积从1,868㎡扩展至3,736㎡，人均使用面积提升超过60%，通过更高效、舒适的空间规划，进一步支持员工高效办公与身心健康的平衡。
升级后的办公空间，在功能优化的同时也融入了环保理念与人文温度：办公室中心区域集中呈现公司二十周年来的经典商品，以及由员工提供的、曾发售但因各种原因已停产的MUJI产品，直观展现MUJI长期坚持的“不逊色于奢华的简约”的品牌哲学；阶梯交流区域、ESG专区及MUJI CYCLE回收区，通过可持续材质应用、环保商品陈列等，共同呈现了MUJI在资源循环利用与环保理念实践上的长期探索。
二十周年经典商品陈列区域
阶梯交流区域使用材质源自店铺回收的老木头
除了环境的优化，MUJI也通过制度建设持续推动职场公平与包容。“阳光伙伴”项目贯彻“同工同酬”的平等就业原则，保障每一位员工都获得平等的发展机会和待遇，让职场真正成为员工能够安心投入、持续发光的平台。
完善健康福利保障与激励机制，打造身心富足的职场生活
MUJI始终关心员工的健康与生活质量，通过切实可感的福利制度、丰富的团建活动与激励机制，支持员工实现工作与生活的良性平衡。
公司为员工提供完善的基础福利：包括但不限于各类假期、健康体检与补充商业保险、内买福利、新店开业慰问金、外部研修补贴；公司还会定期举办年会、节日庆祝、员工文娱聚会等团建活动，在轻松氛围中增强团队凝聚力；此外，公司支持员工在工作时间参与公益活动，让员工在践行社会责任的过程中，进一步提升对组织的归属感。
2025 MUJI年会
2025 MUJI妇女节活动
在激励机制方面，MUJI持续完善清晰多元的激励安排：依托公司整体业绩的稳健增长，公司持续优化基础薪酬结构，员工薪资总额与个人平均薪资，都较去年同期稳步增长；公司连续多季度超额完成业绩，绝大部分的员工获得了超额季度激励金；在2025财年，全体员工的奖金总额较上一财年大幅提升。此外，公司还会为在MUJI工作十年、二十年的员工予以表彰，并发放旅游基金作为激励，让每一份付出都能获得切实回馈。
从人本主义职场环境搭建，到本土化人才培育体系的持续完善，MUJI始终将员工视为企业发展的核心动力。在保障员工成长与生活福祉的同时，公司也不断深化其在社会层面的责任与价值创造。
连续三年蝉联“中国杰出雇主”认证，是对MUJI坚守“营造让人感觉良好的生活和社会”愿景、持续践行“做，就是改变”雇主价值主张的充分肯定。未来，MUJI将继续履行雇主责任，打造具有归属感与发展温度的职场生态，让每一位员工都成为未来的推动者。
【关于MUJI】
MUJI無印良品所有的活动以顾客为中心，真诚营造良感生活，通过经营活动让所有伙伴幸福。未来，MUJI将继续秉持初心，不断探索创新，将更多符合中国消费者需求、能够提升生活品质的产品带入中国市场。
