“我都参加工作20多年了，一直也没犯过错，下次职级晋升该轮到我了吧”“和我同批参加工作的人都晋升了，为什么我不能晋”……过去，大多数人都认为到点就晋、论资排辈是职级晋升的“不成文规定”。《公务员职务与职级并行规定》施行以来，鸡东县紧紧围绕加强公务员队伍建设，将职级晋升作为关键抓手，打破传统模式，在推进职级晋升规范化、择优化、科学化方面积极探索，促使干部从“被动等晋升”向“主动干晋升”转变。
什么样的人能优先晋升？鸡东县建立了“政治素质+工作实绩”双轮驱动考核机制，通过政治素质专项测评、政治鉴定等方式，深入考察干部政治素质。将公务员职级晋升与年度考核、日常履职紧密挂钩，重点倾向于工作中的“排头兵”“实干家”和“老黄牛”，在防汛抢险、信访维稳等关键时期和重要岗位表现突出的干部优先晋升职级，这一举措有效打破了“按时间分配”“到点就晋升”的旧观念。据统计，近年来鸡东县共完成职级晋升700余人次，真正发挥了“晋升一人、激励一片”的积极作用。
晋升之后如何保持工作热情？为提升新晋升职级公务员的能力，鸡东县坚持以学提能、以学促干，依托新晋升职级公务员培训班，围绕“如何把‘职级’转化为‘实绩’”这一主题开展深入研讨交流。同时，打造“业务提升讲堂”，邀请营商、司法、保密等多部门业务骨干，通过“情景再现”的方式，进行营商环境、保密工作等专题教学。此外，还充分利用本地红色资源，组织学员前往哈达河红色历史陈列馆、红灯记文化展示街，在沉浸式体验中锤炼党性修养，提高政治觉悟。这一系列培训活动，帮助新晋升职级公务员坚定理想信念，拓宽发展思路，提升履职能力。
晋升之后开始“躺平了”怎么办？鸡东县将从严监督贯穿职级晋升全过程，加大公务员任前审核力度，实行档案动议和考察双重审核制。对于晋升二级主任科员及以上职级的公务员，由组织部长及其所在单位分管县领导进行“双重谈话”，明确工作要求和努力方向。同时，畅通职级干部“下”的渠道，开展职级公务员正负面评价，对存在“佛系”“摆烂”“躺平”等不良现象的职级公务员进行综合研判，并提出调整、降级等处理意见，达到“调整一个、警示一片”的目的。
一位临近退休的公务员感慨道“现在晋升职级的标准真是越来越高了，不仅竞争更激烈了，优中选优的选拔方式也更加严格了，摆烂摸鱼的干部这辈子都没啥机会了”。鸡东县通过不断优化职级晋升模式，有效激发了公务员队伍的活力，形成了比学赶超的良好氛围，为地方发展注入了强大动力。
（中国日报黑龙江记者站 周慧颖）
