12月19日，苏州工业园区召开 " 金鸡湖人才计划 " 政策新闻发布会，详细介绍了升级后的人才政策体系。
近三年来，园区人才总量增长15%，总规模达到52.5万人，占就业人口的比重达54.6%，每平方公里硕士人才达到240名，是硅谷当前水平的70%。领军人才达到3459人，其中海外人才占比近70%。人才竞争力长期位居全国开发区首位。
“金鸡湖人才计划”作为园区人才政策主要品牌，实施以来，取得了较好的引才聚才成效。近期，园区对“金鸡湖人才计划”进行了全面提档升级，出台了《苏州工业园区关于深入实施“金鸡湖人才计划”推进建设开放创新的世界一流高科技园区的若干意见》以及房票新政实施细则。
全新发布的“金鸡湖人才计划”搭建了“1+4+X”政策体系。其中，“1”是框架文件，即《苏州工业园区关于深入实施“金鸡湖人才计划”推进建设开放创新的世界一流高科技园区的若干意见》。“4”是主干政策，包括“领军登峰”人才支持计划、“企业撷英”人才支持计划、“产业强基”人才支持计划、“青春园区”人才支持计划：“领军登峰”人才支持计划重点支持领军人才创新创业，对应企业不同成长阶段，给予引导支持、攀高支持和登峰支持，顶尖人才上不封顶；“企业撷英”人才支持计划重点支持企业引才育才，对企业7类引才育才行为按成本给予最高100万元综合奖励，同时对企业高薪聘雇的人才个体给予最高40万元综合奖励；“产业强基”人才支持计划重点支持企业扎根园区发展，对在企业增资扩产、做优做美、做大做强过程中发挥关键作用的管理人才团队给予最高100万元综合奖励；“青春园区”人才支持计划全方位支持青年人才发展，从就业、创业、乐业三方面给予多层次普惠性支持，应届毕业生两年最高可领取8万元生活补贴。“X”是其他专项人才计划，包含文化、教育、卫生人才支持计划，“引博育匠”人才支持计划，优化人才服务若干措施，社会化引才奖励实施办法等。
新政全力对标世界一流高科技园区，以硅谷作为主要参照，预计用三年左右时间，将人才总量提升至57万人，人才密度提升至60%，高层次人才在人才总量中占比提升至15%；同时，政策还衔接远期目标，计划到2030年底，人才规模、人才结构、人才发展效能等方面指标接近美国硅谷当前水平。
据了解，本次园区创新出台了社会化引才奖励政策、产业强基政策以及人才房票政策。社会化引才奖励政策进一步加大了对各类社会组织和科技、人才机构为园区引荐人才的奖励力度。产业强基计划激励重点企业核心团队发挥引领作用，将人才政策与产业发展紧密融合。房票政策明确大专、本科、硕士、博士学历人才可分别享受7万元、10万元、15万元、25 万元的房票，标准全市最高。此外，青春园区政策中，应届毕业生的生活补贴两年最高可领取8万元。
（中国日报江苏记者站 苍微）
