南京发电厂团委秉承“人才强企”战略，通过实施“思想育才、精准塑才、多维砺才、实践炼才”的“四步育才工作法”，不断健全人才“选、育、管、用”全链条机制，搭建“卓越青年”计划学员成长“快车道”。
该厂组织“卓越青年”计划学员开展主题教育专题学习研讨、宣讲会。组织学员分批列席或参加党委理论学习中心组学习、团支部“三会两制一课”、主题党团日活动、党支部三会一课等，帮助学员用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题，扣好成长进步“第一粒扣子”。
该厂准确把握上级公司对于青年人才队伍建设、优秀人才选拔培养规划要求，把“卓越青年”计划纳入企业高质量发展大局中考量、谋划、推进。该厂制定《关于推进南京电厂“推优荐才”第一、二阶段工作的指导意见》，明确“卓越青年”计划重点任务清单，推动“卓越青年”计划工作落地落实；制定“卓越青年”计划学员岗位练兵、多岗位交流计划，建立“双通道”培养体系，加快培养步伐；量身制定个性化培养规划，建立完善“一人一档”制度，每月收集学员自我总结和导师评价。
该厂创新开展读书交流会、“青听讲堂”等活动，通过“青英•悟思行”“青春讲堂”等快速丰富学员知识储备，加快培养学员语言表达能力、临场应变能力、心理稳定能力，同时举办2023年青年人才综合能力提升专题培训班，全面提升青年心理建设、沟通协调和管理能力，并组织3名学员担任企业“卓越”先锋、“原点”先锋、“保供”先锋青年突击队长，发挥“领头雁”作用，当好“青年军”吹号手。
该厂“卓越青年”计划学员主动认领“揭榜挂帅”“赛马制”“党建引领+攻关项目”，在机组大修、项目发展、盈利攻坚、抢发电量、科技创新等企业中心工作中担当重任、发挥主力。其中不乏优秀学员积极参与燃料保供控价工作，紧盯长协煤兑现，大力开展优质有效长协煤催交催运；协助完成新华渔光互补光伏项目备案，3月份成功配合签约淮阴头堡光伏项目。（郑志鹏）
