大众网记者 黄新宇 通讯员 陈瑞 赵蕾 滨州报道
在新能源电池隔膜研发的关键节点上，京阳科技有限公司一度面临技术瓶颈。通过阳信智汇人才发展集团搭建的“揭榜挂帅”平台，公司成功对接了海外高层次专家团队。仅仅三个月，新的涂层配方工艺便进入中试阶段，预计可将产品性能提升15%。“这不仅是技术的突破，更为我们竞逐高端市场赢得了先机。”公司技术总监感慨道。
这样的生动案例，正是阳信智汇人才发展集团以创新机制驱动高质量发展的缩影。集团深入实施“才聚梨乡·智绘阳信”工程，构建起“精准引才、平台聚才、服务留才”的全链条生态，为这座鲁北县城注入了澎湃的创新动能。
机制创新：“揭榜挂帅”让技术需求“看得见”、人才解难题“对得上”
传统的引才模式常常面临“供需错配”的困境。智汇人才集团大胆破局，自2023年起连续承办三届创新创业大赛，核心便是“揭榜挂帅”。集团深入县域企业摸底，将真实、迫切的技术需求凝练成一张张“英雄榜”，面向全国发布。
“我们发布的高端装备传动部件寿命预测与可靠性优化课题，吸引了来自清华大学和西安交大的两个团队同时‘揭榜’。”阳信县某机械制造企业负责人介绍，“最终我们选择了最适合的方案，目前合作研发已取得阶段性成果。”三届大赛累计吸引新能源新材料、生物育种等领域的120余个项目竞逐，30个优质项目脱颖而出。这种“企业出题、人才解题、市场验题”的模式，让创新资源精准流向产业一线，有效破解了科技成果转化“最后一公里”难题。
渠道拓展：“全球引智”为产业升级注入“高能”动力
除了广撒网的赛事平台，智汇人才集团更注重精准的“狙击式”引才。集团与江苏清飞、杭州安海特能等知名机构建立合作网络，化身企业的“全球猎头”。
润丰农业科技有限公司在筹建现代分子育种实验室时遇到设计难题。集团根据其需求，从海外人才库中精准匹配并引荐了两位相关领域的华裔专家。通过线上指导与短期来华工作相结合的方式，实验室建设方案迅速优化，目前已在特定作物抗病育种上取得关键数据。2023年以来，集团已为12家企业成功引荐25名海外高层次专家，并协助申报国家级人才项目30个，为企业攀登技术高峰引入了强劲的“外脑”。
生态营造：“一站式”服务让人才“落地即安心”
引进人才，更要留住人才。集团深知，优质的服务生态是最好的“吸附剂”。
今年刚从山东航空学院毕业的李明，通过县里的“学子归巢”计划回到阳信一家新材料企业工作。“通过集团的统一申请，我很快就入选了人才公寓配租名单，住进了‘梧桐居’。”李明提到的“梧桐居”人才公寓，不久前刚刚通过全市“无押金城市”验收，人才凭信用即可“零押金”入住，这让他感受到了家乡引才的满满诚意。截至目前，集团已累计为372名各类人才提供了住房保障。
不止于安居，集团更联动临沂大学、山东航空学院等高校资源，将技能培训送到人才和产业工人身边。从电焊工安全技能、高素质农民培育，到创业培训、基层农技提升，2025年已开展针对性培训10余场，覆盖600余人次。这种“扶上马、送一程”的持续赋能，让人才在阳信不仅有事干，更能干得好、有成长。
从破解一个具体技术难题，到引进一个高端团队，再到营造一方宜居宜业的热土，阳信智汇人才发展集团正以务实创新的举措，诠释着新时代人才工作的县域实践。通过持续深化“平台+服务+生态”的建设，一幅“人才引领产业、产业集聚人才、城市成就人才”的生动画卷正在梨乡大地徐徐展开，为阳信的高质量发展提供了坚实支撑和无限可能。
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