11月7日，东南亚AI招聘平台Bossjob上线AI智能招聘助手产品“AI简历分析”，这是在东南亚招聘市场，首个基于预训练大模型实现广泛应用的招聘场景产品。
据介绍，招聘者在进入 Bossjob 企业端后，只需要点击“Chat”，将自动接入 AI 简历分析对话框，发送候选人简历，可即时生成 AI 简历分析结果。
AI 简历分析是 Bossjob 根据 HR 招聘需求大数据，采用最先进的预训练大模型，自研打造的人工智能招聘助手。借助它，HR 不需要在厚厚的一摞简历中大海捞针般寻找“关键词”，而求职者，也不需要对着网络上的各种简历模板冥思苦想，生怕少写了什么被错过。
在简历分析之外，智能助手还可以在候选人初步沟通方面给出辅助，通过处理对话聊天、智能问答等多轮交互沟通，帮助企业快速精准地招聘到契合的人才。从简历初筛到人才初步沟通，Bossjob 帮助 HR 将一天的工作量压缩到一两个小时完成，并将双边匹配的准确率提升到了新的量级。不仅解放了HR 的生产力，也带来了生产关系的进一步发展。
根据《AI在招聘领域应用调研报告》 ，AI+招聘未来将呈现多元化、智能化、个性化等发展趋势。一方面，更智能、更自动化的AI招聘场景，可大幅提升企业招聘效率，另一方面，更个性化与人性化的服务，也能提升候选人的满意度。
Bossjob CFO Kait表示“未来，Boosjob将全面部署全平台AI智能系统，打造AI智能辅助生态，不断提升企业与求职者的满意度，节约用户找工作的时间，降低HR劳动成本时间，赋予企业在招聘端提升新质生产力，帮助全球企业招聘产业升级。”
