2024年，西安高新区始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，持续推进“引育用留”全链条优化升级，为“双中心”核心区建设增添人才动能。
西安高新区全年新获批国家和省、市级博士后科研平台11家，新引进和培养市级高层次人才116名、区级科技创新人才4102名，城镇新增就业4.9万人，智力密集度居全国高新区前列。
聚焦“引得来”持续拓宽人才招引路径
开展高校引才活动。提名叫响“幸福高新”引才活动品牌效应，先后赴武汉大学、哈尔滨工业大学、西北工业大学、西安电子科技大学等省内外10余所“双一流”高校开展“组团式”招才引智活动，吸引求职者3万余名，达成初步就业意向6000余人。
发布紧缺人才目录。瞄准产业发展和企业需求，公开发布光电子、大数据、新材料及生物医药产业博士（后）招才榜单，释放近130个高端人才岗位。
激发企业引才活力。全力为企业松绑放权，向区内重点企业下放西安市地区优秀人才和实用储备人才自主评价权限，指导企业自主引进人才142名。
聚焦“育得强”持续完善人才培育体系
实施重点育才工程。主动融入国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，建立以创新价值、能力贡献为导向的“硬科技人才”评价体系，全年培育科技创新人才4102名。
开展人才培养专项。围绕重点产业领域，组织先进制造、科教文卫等7个人才培养专项，全年培养培训2万余人次。
助力乡村人才振兴。落实国家和省、市、区乡村人才振兴部署要求，印发《关于加快推进乡村人才振兴的实施方案》，统筹推进“四支人才队伍”建设，全年培养培训教育、农业、科技等乡村振兴领域人才3000余人次。
聚焦“用得好”持续激发人才资源价值
发挥项目用才效能。与市人才基金建立常态化联系机制，全年为7个省级项目争取资金支持500万元、11个市级项目争取基金投资6700万元，推荐企业申报省级人才项目48个、获批市级人才项目36个。
畅通柔性用才通道。发动企业与高校院所联合招引高层次人才，24名人才入选陕西省“校招共用”引才用才专项，着力解决企业引才难、留才难和高校引才数量少、用才成本高等问题。
激活创赛用才动能。组织区内单位参加全省博士后创新创业大赛，荣获金奖5项、银奖7项、铜奖11项、优胜奖15项，西安留学人员创业园获大赛优秀组织奖。
聚焦“留得住”持续优化人才发展生态
优化人才工作机制。强化宏观指导和组织协调，明确领导小组工作规则，细化成员单位工作职责，出台目标责任考核办法，修订领导联系人才制度，不断提升人才工作的系统性、协同性。
加强信息平台建设。陕西省范围内首家试运行初级职称线上申报系统，首次实现硬科技创新人才认定线上办理，启动开发人才小程序，不断提升人才服务便捷度。
集成公共服务事项。升级人才综合服务港功能，全年开展“人才说”“人才座谈”“人才训练营”等特色活动60场，组织政策宣讲会10场，提供教育、住房、职称等各类服务超过2万人次。
（中国日报陕西记者站 秦峰|张海珊 魏润林）
