工作履新是干部职业生涯的重要节点，这既是对其德才素质和过往成绩的充分肯定，更意味着新的责任与挑战。这绝非一场轻松惬意的“旅行”，而是承载着组织厚望与群众期待的“赶考”，是干事创业的新起点，更是检验担当作为的试金石。倘若抱着“到此一游”的心态上岗，不仅辜负使命，更会错失发展机遇。
人事有代谢，往来成古今。干部调整交流是优化队伍结构、激发内生动力、推动事业接续发展的重要举措，直接关系治理效能和民生福祉。其本意在于实现人岗相适、人尽其才，为事业发展注入新动能、打开新局面。揆诸现实，仍有少数干部将严肃的组织任命异化为个人的“里程积累”。有的热衷在新岗位亮相造势，满足于“坐着车子转、隔着玻璃看”，调研沦为作秀；有的奉行“新官不理旧账”，对遗留问题绕道走，只追求“短平快”的显绩，不肯下深水、啃硬骨头。还有的视新岗位为晋升跳板或镀金驿站，板凳还未坐热便心猿意马，热衷经营人脉关系、盘算“下一站”去向。这些行为背后，实质是个别干部政绩观错位、权力观扭曲、事业心缺失的表现，也与部分地区考核评价机制尚不健全、监督管理“宽松软”等方面有关。
干部成长无捷径，事业发展靠实干。若以旅行心态履新，仅满足于“蜻蜓点水”“走马观花”，危害深远。于己，错失深入基层、直面问题、锤炼本领的宝贵机会，能力永远停滞在“浅水区”，难以堪当大任；于公，会贻误地方发展，导致问题积压、矛盾升级，最终损害群众切身利益，侵蚀党和政府的公信力。相反，那些迅速打开局面、赢得口碑的优秀干部，无一不是“行动派”“实干家”。他们秉持“功成不必在我，功成必定有我”的境界，初到新岗位便能迅速转换身份角色，用实际行动诠释，真正的履新是“扎根”而非“做客”，是创业而非守成，是要把新岗位当作干事创业的“责任田”精耕细作。
干部履新是信任更是考验，是机遇更是责任，必须多措并举，引导和激励干部在新岗位上迈好步、开好局、建新功。要筑牢思想根基，持续加强理想信念教育和党性修养锤炼，引导干部树立和践行正确政绩观，始终把“人民满意”作为最高标准，从思想根源上摒弃“过客”心态，激发“主人翁”精神。要优化考核导向，完善干部考核评价体系，将群众满意度、问题解决率、长期贡献度等指标作为重点考核指标，坚决纠正“唯GDP论”“重显绩轻潜绩”倾向，让埋头苦干、注重长远的干部有舞台、受重用。要严管厚爱结合，强化干部履职全过程监督管理，通过日常调研、谈话提醒、专项督查等方式，近距离、多维度掌握干部履新后的现实表现，对出现的“做客”心态、“过客”行为及时“咬耳扯袖”、批评纠正，对不作为、慢作为、乱作为的干部坚决调整。同时，也要健全容错纠错机制，为敢闯敢试、踏实做事的干部撑腰鼓劲、容错兜底。
（作者：孙滔）
