《关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调，要严格落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业。这对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，在新征程上创造新业绩具有十分重要的意义。
“业精于勤,荒于嬉；行成于思,毁于随。”中国式现代化是干出来的，伟大事业都成于实干。党的干部是党和国家事业的中坚力量，没有广大党员干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空。进一步全面深化改革、推进中国式现代化，关键是要把领导班子和干部队伍建设好、建设强，着力解决少数干部乱作为、不作为、不敢为、不善为的问题，更好调动全党抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持从严管理监督和鼓励担当作为相统一，推动“三个区分开来”具体化、规范化，依法依规严肃查处诬告陷害行为，促进党员干部廉而有为、勤勉敬业，促进全党既有秩序又有活力。
加大管理力度，激发干部锐意进取精气神。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。加强基层队伍建设，要念好“严管”诀，让奋发有为、积极进取的基层干部吃下“定心丸”，让“庸懒散浮拖”的基层干部带上“紧箍咒”，让忠诚干净担当的干事创业氛围在中华大地上蔚然成风、落地生根。组织人事部门要进一步树立选贤任能、优进劣退的鲜明导向，实行“优进劣退”动态储备管理，在基层干部考核上，要健全完善任期目标和年度工作目标考核机制，建立年度述职述廉机制，通过采取组织考核与群众评议相结合的办法，全面、客观、公正地分析评价基层干部的工作绩效并严格应用好考核评议结果。对年龄偏大、党性较弱、能力不强、群众认可度不高及不适应工作要求的，及时调整更换。同时建立基层干部干事创业容错纠错机制，鼓励基层干部敢闯敢试、担当实干，为担当者担当，为负责者负责。
提升关爱力度，强化组织归属感。对基层干部队伍要加大关心关爱力度，提高基层组织运转经费和基层干部报酬待遇，科学制定基层干部考核办法，严格制定考核结果的使用细则，拓宽基层干部晋升通道，在政治上多激励、工作上多支持、待遇上多保障、生活上多关心、心理上多关怀，进一步提升广大基层干部的组织归属感、精神获得感，鼓励引导支持更多优秀人才到基层一线服务、建功立业，使基层干部队伍始终保持生机和活力。基层党组织是党在基层全部工作和战斗力的基础，在当前有序推动乡村振兴、建设社会主义现代化强国的关键节点，必须对基层干部队伍加强严管厚爱，方能持之以恒发挥出基层党组织强大的战斗堡垒作用，打牢农村发展的坚实根基。
营造干事创业氛围，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲。党委（党组）要认真落实全面从严治党主体责任，积极营造鼓励创新、支持改革、宽容失误的浓厚氛围。对虽有失误错误但免责的干部和影响期满、表现好且符合规定条件的被追责问责干部，在考核考察、选拔任用、职级晋升、表彰奖励等方面不应让其受影响。发现存在捏造歪曲事实、诬告陷害、打击报复行为的要严肃处理，同时做好澄清正名工作，帮助干部放下思想包袱、消除心理顾虑，为干部担当作为解决后顾之忧。（绵阳科技城新区 刘海军）
