2024年9月20日，中国国际科技促进会企业人才工作委员会（以下简称“科促会企业人才工作委员会”）在北京隆重举行成立大会暨揭牌仪式，标志着我国科技创新与人才发展领域迈入了新的里程碑。此次盛会汇聚了行业专家、知名学者及企业高管，共同探讨科技创新与人才发展的新趋势与新机遇。
在全球科技竞争日益加剧、我国加快构建新发展格局的关键时期，科促会企业人才工作委员会的成立恰逢其时。会上，中国国际科技促进会会长段洣毅在致辞中深刻指出，科技创新已成为推动经济社会持续发展的关键力量，而高素质人才则是这一创新过程中的核心支撑。他希望委员会立足高远，胸怀大局，准确把握时代脉搏，明确工作方向和目标，为国家的科技事业和企业的高质量发展贡献力量。
科促会企业人才工作委员会张铁甲主任在致辞中强调，委员会将秉承“服务为本、创新为魂、人才为先”的工作理念，致力于强化服务功能、搭建高效平台、聚焦人才培养、激发创新活力、构建人才生态、深化国际合作，并倡导创新文化。张主任承诺，将带领委员会全体成员，推动科技创新与人才发展的深度融合，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
成立大会上，多位专家和企业高管围绕科技创新与人才发展发表了真知灼见。科促会企业人才工作委员会副主任、新紫光集团副总裁蔡元启先生分析了当前企业面临的人才挑战，提出了重塑人才发展战略、重构人才管理体系、创新人才培养模式等破局之道，为企业应对激烈的人才竞争提供了有益借鉴。
科促会企业人才工作委员会副主任、用友集团副总裁张月强先生则围绕AI时代对人才与组织的影响进行了深入探讨，揭示了AI大模型的多项能力接近、甚至超越人类，以及未来五年全球就业岗位的显著变化。他提出了智效合一的理念，强调了人力资源管理数字化在实现组织变革中的关键作用，并为企业应对AI时代挑战提供了策略和展望。
针对大学生高质量就业问题，科促会企业人才工作委员会副主任兼秘书长、菜鸟无忧就业咨询机构袁军董事长分享了宝贵的就业指导经验。他详细阐述了求职关键技能，包括人岗匹配、简历撰写、笔试准备及面试技巧等，鼓励大学生提前规划职业生涯，提升就业竞争力。
此外，大会还就“以全方位社会支持体系促进大学生高质量充分就业”展开了深入讨论。中国人民大学于坤教授指出，应构建包含专业化、数智化、协同化特征的社会支持体系，以推动大学生实现高质量充分就业。他分析了心理资本、人力资本和社会资本对就业力的影响，强调了当前就业力培养模式的不足，以及构建全方位社会支持体系具体策略的重要性。
科促会企业人才工作委员会副主任、劳达集团联合创始人张陇则对《国有企业劳动用工合规管理规范》团体标准的制定进行了说明，他呼吁更多拥有实践经验的专业人士和单位积极参与起草工作，以提升规范的实用性和可操作性，最终目的是促进和谐劳动关系的构建，保障企业和员工的合法权益。
此次大会的成功举办，不仅为我国科技创新与人才发展领域注入了新的活力与动力，也为构建新发展格局、促进高质量发展提供了有力支撑。科促会企业人才工作委员会作为中国国际科技促进会的重要分支机构和重要组成部分，将继续秉持初心与使命，与各界同仁携手共进，共同书写科技创新与人才发展的新篇章。
