近日，广东省委人才工作领导小组印发《关于加快我省中医药人才队伍高质量发展的若干措施》（以下简称《若干措施》），聚焦中医药人才培养、引进、使用、评价、激励等环节，有针对性地研究提出一系列创新举措。
据了解，目前广东省中医类别执业（助理）医师数6.7万人，建成41个国家中医药局重点学科、19个入选高水平中医药重点学科。拥有“两院”院士2人、国医大师4位、全国名中医8位，以师承方式培养1300名优秀青年骨干人才，全省中医药专业在读硕士6988人、博士1524人。此次《若干措施》的出台，是对准广东中医药发展的现实需求，破解人才培养结构性矛盾、高层次创新人才不足等痛点难点。
在人才培养体系构建上，《若干措施》加强中医药学科专业与院校建设，支持建设中医药产业学院和成果转化示范基地；完善“早跟师、早临床”学习制度，加强名老中医药专家学术思想和临床经验传承，促进院校教育与师承教育双轮并进。中医药高层次人才队伍建设同步扩容提质，开展造就战略科学家和创新团队、壮大领军人才队伍等举措。在“省级重大人才工程”卫生健康领域的项目中，增设“岭南岐黄学者”等专项，单列计划、单独设组、单独评价。
针对基层中医药人才短缺、分布不均的问题，《若干措施》通过实施订单定向培养、“三支一扶”计划向基层支医倾斜等，加大基层人才供给力度。并通过“百千万”工程、医联体建设等方式，形成上级医院医师定期到基层医疗机构服务的长效机制。
值得注意的是，《若干措施》健全符合中医药规律的人才分类评价机制：对临床人才重点评价临床疗效，基础人才评价中医药基础理论研究和原创能力，科研人才评价探索疾病规律、解决临床问题、用现代科学解读中医药学原理的能力。同时，《若干措施》创新人才引育机制。通过支持广东省中医药院校与港澳高等院校合作共建国际校区，支持港澳中医师在粤医疗机构执业发展，搭建粤港澳中医药人才交流合作平台，支持横琴粤澳深度合作区培养和引进中医药产业人才，推动粤港澳大湾区中医药人才协同发展。
此外，《若干措施》注重优化人才保障与激励机制，鼓励各单位在绩效工资、评优评先等方面，向作出突出贡献的中医药人才倾斜；加强落实中医药人员配置，深入推进公立中医医疗机构薪酬制度改革。通过评选表彰与开展“国医大讲堂”等活动，营造珍视中医药人才、传承中医药文化的浓厚社会氛围。
（中国日报广东记者站 记者 李文芳 实习生 陈玲仪）
