8月23日，中铁工业产业工人队伍建设改革推进会暨导师带徒示范仪式在中铁宝桥集团南京公司成功举行。中国中铁工会副主席李晓声，南京市总工会一级调研员刘国庆，中铁工业党委书记、董事长张威出席会议并讲话。南京市经开区党工委副书记尹军，中铁工业党委副书记、工会主席杨飞，以及所属单位相关领导，劳动模范、工匠人才、技能大师、青年岗位能手代表共约140人参加会议。
开展“产改”经验交流、解读“产改”实施细则、表彰奖励高技能人才、举行别开生面的拜师仪式、邀请“明星师徒”上台访谈……推进产业工人队伍建设改革以来，中铁工业认真贯彻落实“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的产改总要求，以政治领航、顶层设计、赋能成长、创新培养、完善保障“五位一体”工作机制大力推进“产改”工作，为企业高质量发展提供了坚实的人才保障。
坚持政治领航，提高思想引领成效。中铁工业将党的领导贯穿“产改”全过程、各环节，紧扣“提升能力、以用为本、高端引领、整体推动”工作主线，构建形成党委统一领导、工会牵头抓总、系统部门各司其职的产业工人建设改革工作格局，全面打造“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的产业工人队伍。近5年来，获得国家级劳模先进10人次，省部级劳模先进53人次。
突出顶层设计，抓实体制机制建设。中铁工业制定《职业技能等级认定实施规定》，建立“5+2+1”职业晋升体系，在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五级基础上，设立特级技师、工匠技师两个技能等级层次，开展高精尖工种首席技师评聘。出台《员工发展通道及职级体系管理规定》，实现了职业发展通道贯通，产业工人最高可升至相当于二级企业中层正职P10职级，确保高技能人才工作中有“劲头”、政治上有“奔头”、经济上有“甜头”。
赋能成长成才，构建技能发展体系。中铁工业编写电焊工、盾构机械操作工等19个工种、437万字培训教材。开展技能人才鉴定培训、高技能人才任期技能提升培训、“四新”技术推广培训等各类培训，建立首席技师、工匠技师和特级技师上讲台机制。近三年，累计培训1.58万人次，参加外部培训2000余人次，培训覆盖率达90%以上。
创新培养手段，促进整体素质提升。中铁工业建立智能化“产业工人图谱”，开展数字化技能竞赛，开发线上信息化考务系统，包括工种教材、培训短视频。近年来，公司旗下中铁宝桥南京公司、舟山公司根据自身实际，以“线上教育+线下培训”方式，先后开设“金陵课堂”“舟山夜校”，组织职工“干什么学什么、缺什么补什么”，有力推动了产业工人技能水平和综合素质的全面提高。
完善保障体系，维护产业工人权益。中铁工业每年投入专门经费，推动8个技能大师工作室和42个劳模（工匠）创新工作室业务“转起来”、技能“强起来”、成果“多起来”、效益“实起来”。同时，加大正向激励，设立高技能人员岗位津贴，分别对工匠技师、特级技师、高级技师、技师每月给予津贴，近三年累计发放津贴近1000万元。
目前，中铁工业现有正式员工12224人，其中技能人员5017人，占比41%；高技能人才2647人，占技能人员比例53%，其中高级工1889人、技师544人、高级技师175人、特级技师35人、工匠技师3人、首席技师1人；拥有中华技能大奖获得者1人，全国技术能手4人，累计荣获全国劳动模范11人、全国五一劳动奖章5人。累计取得省部级以上科技成果30余项，创造效益1000余万元。下一步，中铁工业将进一步深化产业工人队伍建设改革，努力打造知识型、技术型、创新型的产业工人队伍，为中铁工业建设世界一流高新工业企业提供坚实的人才保障。（中国日报江苏记者站 苍微）
