人才是第一资源。近年来，浙江省兰溪市烟草专卖局(分公司)加大青年人才培养力度，积极探索青年员工成长成才路径，不断激发青年员工干事创业激情和创新发展活力，赋能企业高质量发展和现代化建设。
打好赋能成长“组合拳”
“2022年底，我入职了，带我的师傅是在农村市场部深耕二十多年的客户经理，在这一年多时间里，无论是与客户交际，还是开展市场工作，师傅都教会了我很多。还记得到市场部的第一天，吴师傅就送了我一份‘大礼’，一份长长的客户列表和一张标满点位的地图……”青年员工金超说道。
他从一位听不懂、说不来本地方言的外地小伙到现在可以用方言与零售户老练交流的客户经理，这背后离不开“老带新”“传帮带”导师团的帮助。如何帮助新进员工快速转变角色，进入工作状态，这是兰溪市局(分公司)着力解决的问题。兰溪市局(分公司)组建导师团队为新进大学生配备工作“导师”，精准施策为新进大学生制定“培养计划表”，及时帮助青年员工答疑解惑，悉心指导深入了解业务工作、掌握业务技能，做好传帮带。
图为兰溪市局(分公司)开展“以老带新”传帮带教学
为了更好帮助青年员工掌握理论知识，夯实理论基础，兰溪市局(分公司)开设信息宣传、真假烟鉴别、数据理论与应用等多种课程，通过专题讲座、现场教学、主题讨论等多种形式，提升工作能力。今年以来共举办培训活动20余次，同时选派50余人次参加行业上级举办的各类培训，帮助增长见识、开阔思路。
打通人才培养“快车道”
创新是第一动力。兰溪市局(分公司)组建骨干领衔、青年员工参与的数创工作室，吸收具有数据建模、文案策划、多媒体制作、演讲发布等特长的青年人才，共同参与跨条线、跨层级、跨地区的创新攻坚。2023年以来，数创工作室开展跨条线、跨层级课题活动19次，开发了市场健康度、关系网络等4个数据产品，完成了7项QC课题和创新项目，在全市系统各类比赛中获得了11个奖项。
“我们一起来看下，这款香烟真假烟正面商标纸印刷工艺差异对比还是比较明显的……”
这是专卖部门卷烟真伪鉴别培训会上的一个场景。今年35岁的周超浪，经过10多年的历练，不仅成长为一名优秀的专卖执法人员，还代表该局参加2023年浙江省卷烟真伪鉴别技能竞赛，荣获个人二等奖。
图为兰溪市局开展卷烟真伪鉴别培训会
技能鉴定对于人才的能力评价起到关键作用。兰溪市局(分公司)着力提升技能水平，组织尖子选手组成“帮帮团”，不定期开展一对一、一对多式辅导，分享解题技巧和答题要求，强化案例分析和举一反三，培养灵活思维提升应答应考能力，切实提升人员技能水平。
打造担当作为“生力军”
“同学们，你们认识这些是什么嘛?我们一起来看下……”
为推动“八五”普法工作走深走实，用心护航青少年成长，兰溪市局(分公司)“香溢”志愿者开展“送法入校园”活动，志愿者们通过知识问答、“面对面”讲解法条等互动方式，现场科普宣讲烟草专卖法实施条例、未成年人保护法等法律法规知识，进一步践行保护未成年人的社会责任。
图为兰溪市局(分公司)“香溢”志愿者开展“送法入校园”活动
聚能志愿服务，兰溪市局(分公司)组建“青年先锋队”，扎实开展四大共富行动、社区共建、文明交通劝导、无偿献血、结对帮扶等各类志愿服务活动，引领党团青年将学习成果转化为实际行动，搭建起服务群众“连心桥”。今年以来，青年志愿者深入践行“点燃芬芳、温暖你我”服务宗旨，志愿服务时长达500余小时，切实以实际行动展现青春作为。
凝聚青春力量，谱写青春华章。下一步，兰溪市烟草专卖局(分公司)将持续加强青年干部队伍建设，厚植青年发展沃土，助力青年成长成才，为企业高质量发展和现代化建设持续贡献力量。
编辑：rwzh4
