过去一年，技术上的变革与内容行业的巨变仍在加深。2024年，越来越多的内容从业者亲手拿起了AI工具，用新技术辅助自己的创意落地。2025年1月7日，在岁末年初的时间节点，刺猬公社邀请到内容行业内深耕多年的从业者参与第五届新内容探索者大会，分享各自对于2024年内容行业的总结与体悟。智联招聘集团执行副总裁李强出席活动，就娱乐/休闲、媒体/影视/文化传播、网络游戏三大泛数字内容行业的行业人才需求、人才流动趋势以及受大模型等新技术的影响情况，进行了精彩分享。
李强首先指出，从中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布的CIER（中国就业市场景气）指数来看， 2024 年三季度，娱乐/体育/休闲行业的 CIER 指数达到2.25，就业景气度在全行业中位列第六，说明行业对人才的需求较高。李强提到，这是部分子行业、高需求职业带动的结果。从泛数字内容行业的相关岗位来看，2024 年岗位招聘增速较高的三大职位分别为游戏运营、视频编辑、短视频运营，增速分别为 19%、9%、3%。从平台数据来看，行业内还有一些岗位的需求在收缩，这与AI大模型的应用有着密切联系。
李强认为，工作内容可以分为“和人打交道”与“和事打交道”两类。游戏运营岗位之所以能保持如此高的增长，主要原因是其职业技能需求涉及商业化经验、玩家运营、游戏 GS 等，需要策划活动、具备敏锐的用户洞察力以及挖掘玩家个人需求等能力，这些都属于“和人打交道”的工作范畴，其中有很多工作是大模型目前还无法完成的。相比之下，视频剪辑需要的技能更偏向于“和事打交道”，比如对各种剪辑工具的使用，AI工具对此替代性更高，因此岗位增速相对较低。
李强在演讲中分享，北京大学国家发展研究院与智联招聘联合发布的《AI 大模型对我国劳动力市场潜在影响研究：2024》报告显示，与数字内容相关的编辑/翻译岗位，大语言模型影响指数高达 0.89，位居所有行业之首。其他相关岗位如客服/运营、视觉/交互/设计的指数分别为 0.75、0.64，说明大模型更容易替代这些岗位。李强预测，未来3-5 年内，许多工作将被大模型替代，但各种新职业也将慢慢“发芽”。
近年来，新一线城市正在成为泛数字内容产业的乐土，各地政策频出。《成都市数字文化创意产业发展“十四五”规划》中明确指出重点支持全市数字动漫、电子竞技、游戏研发等十个领域，郑州也设立了建设数字文化产业聚集区的专项资金。李强提到，从智联招聘的平台数据来看，泛数字内容行业招聘需求占比 TOP10 城市中，成都、郑州分别位列第二与第三，占比为 5.1% 和 4.2%，武汉、西安、重庆等新一线城市也同样跻身前十。
另外，从人员流动方面来看，李强指出，目前各类数字工具的使用一定程度降低了行业门槛，泛数字内容行业开始吸纳来自不同领域的多方人才。智联招聘平台数据显示，向泛数字内容三大行业投递简历的求职者中，房地产、互联网行业人才占比较高，成为泛数字内容三大行业最大流入源。
李强在分享中还提到，智联招聘的调研数据显示，目前混合用工已逐渐成为趋势，数字内容相关的行业内有很多灵活就业者。未来，项目拆解将更加细化，这将使职场人更方便地找到与其技能和兴趣相匹配的工作内容，工作方式、工作地点也将更加灵活。
2024年，AI技术显然已经成为了数字内容行业发展的最大变量。无论是日常生活和工作正在被AI重塑，还是数字内容产业人才需求的转向，无不一次又一次的提醒创作者们，新的内容时代已经到来。在分享的最后，智联招聘集团执行副总裁李强呼吁行业从业者保持敏锐的洞察力，关注时代变迁带来的新机会。
