嘉荫县始终将培养、选拔、教育作为发展党员的重要着力点，不断提升培养和考察入党积极分子的责任感和使命感，高品质做好入党积极分子的“引路人”，从源头上提升党员发展质量。
构建优质培选体系，从严把好党员“入口关”。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，把好发展党员“入口关”，从青年农民、大学毕业生和外出务工返乡人员等重点群体中推荐入党积极分子初步人选，主动把一批年轻、文化素质高、有能力、求进步的优秀积极人才“领进门”。建立发展党员长效机制，坚持“成熟一个、发展一个”，以新时代党的指导思想为基准，真正把能认真执行党的基本路线、热爱农村基层组织工作、真心实意为群众服务、能带领群众实现乡村振兴的先进分子吸收到党组织中来。同时，注重优化党员结构，不断提升党员综合素质，逐步改善边境党员老龄化的问题，进一步为边疆乡村振兴建设提供强有力的组织保障。严格执行有关部门意见，对不符合入党条件的2名入党积极分子及时进行调整。2024年，新接收农村预备党员56名。
建立合理选拔机制，强化发展党员考察管理。建立科学合理的培养选拔机制，以严谨的态度选拔党员，按照乡镇发展现状、发展潜力等因素，确定培养选拔党员人数，再结合发展党员的自身工作情况，实时调整培养方案，通过民主决策和公开讨论等方式，确保选拔过程公开和透明。始终将发展趋势考察作为党员发展过程的重中之重，持续完善培养选拔标准，关注和考察发展党员思想政治深度、工作状态、道德品质等方面，完善规范、全面性的评价体系，及时上传考察结果，确保考察过程的连续性和准确性。2024年71人提交入党申请，新确定入党积极分子64名。
坚持党建带动培养，加强培养人履职意识。树立正确价值导向，确保党员发展工作与党建目标保持同步一致。实行“1+2”模式，每名入党积极分子由1名乡镇党员干部负责联系，并安排1名村党员干部、1名老党员作为培养联系人，充分发挥老党员模范带头作用，坚持以党建带动培养，以“老”带“青”，提升党员发展质量，引导他们积极向党组织靠拢。做好发展党员与各乡镇间的衔接作用，提高培养联系人的责任意识，完善培养联系人多元化考评方式，引导培养人在结对帮带、深入谈心、互融互促中做好“引路人”，激发入党积极分子的社会责任感和集体荣誉感。目前，已有200余名培养人与入党积极分子结成包联对子，帮助其尽快成长。（嘉组轩）
