自流井区统一战线始终胸怀“两个大局”，心系“国之大者”，紧紧聚焦党外干部“选、育、用、管”工作持续发力，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把各方面党外人才凝聚起来，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良、作用突出的党外干部队伍。
以发现为前提建好“池子”。自流井区着眼长远、广开源头，坚持问题导向，积极破解“少数人中选人”“拿帽子找人”等问题，着力完善选才储才工作体系，切实建设党外人才“蓄水池”。今年以来，对全区27家政府单位的300余名干部从政治素养、工作绩效、个性特点、存在不足等进行全方位了解，同时建立200余名党外干部组成的党外干部信息库；重视发挥各民主党派、工商联和统战社团等在党外人才队伍建设中的作用，及时从新发展的民主党派成员、党外知识分子、新的社会阶层人士新生代中推荐优秀党外人士，实现人才选投的宽领域、广覆盖。
以培养为基础搭好“台子”。联合区委组织部、区委党校把党外代表人士教育培训工作纳入干部人才教育培训总体规划，统筹考虑、统一部署，发挥区社会主义学院主阵地作用，建设自贡尖山党外振兴学院、乡村振兴产业直播基地等主题突出、特色鲜明的实践教学基地，提供“套餐式”“订单式”“情景式”课程服务，采取“全员轮训”和“精准滴灌”相结合方式，为党外干部提供更多更好的学习培训机会；持续推进“盐都党外人才十年培养工程”，有针对性地制定分层分类重点培养计划，每年定期推荐安排2名优秀党外年轻干部参加全市党外干部实践锻炼基地挂职锻炼，有意识地安排到信访维稳、招商引资、乡村振兴等重要岗位任职，助其增加阅历、增长才干。
以使用为关键压紧“担子”。建立统战和组织部门牵头、党外人才所在单位密切配合的协调机制和联席会议制度、物色培养制度、推荐考察制度，定期沟通反馈和全面掌握情况。将从严管理与关心激励结合起来，主动了解、关心、服务党外人才成长。坚持因事择人、因才施用的原则，综合考量单位实际、个人意愿等多方因素，促进各类人才健康成长。今年以来，采取挂职锻炼、交流轮岗等形式，将8名党外干部选送到重点工作、重大项目、基层一线培养锻炼，推动党外人才与各项事业深度融合。目前，自流井区27个政府工作部门中有10个部门班子成员中配备党外干部，13人担任领导职务。
以管理为保障立好“尺子”。加强日常监管，坚持管理重在平时、常抓不懈，探索运用民主评议、述职述廉、定期考核等多种形式，形成多层次、全方位的分级分类管理体系，经常性掌握党外干部政治表现、思想状况、履行职责和廉洁自律情况，强化综合分析研判，做到底数清、情况明；严格监督约束，会同纪委、组织等部门，强化对党外干部的廉政教育和监督，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒告诚，对不胜任、不称职的坚决进行组织调整，对违法违规的依法依规严肃处理；加强关心关爱，针对觉外干部的思想实际、工作特点，完善鼓励激励机制，为负责的干部负责，为担当的干部担当，最大限度调动党外干部的积极性、主动性、创造性，创造党外干部成长成才的良好氛围。（自流井区委统战部）
