近年来,受疫情、自然灾害等影响,人们的消费水平能力骤减,险企代理人就业十分困难。2021年以来,仅第一季度,国内五大上市险企的代理人已经比年初减少了13万人,行业压力巨大。
7月19日至7月23日,永达理保险经纪每半年一次的高手交流会如期举办,本次会议中,永达理保险经纪总经理高伍季就“代理人员”相关问题,做出了深刻分析,并十分坚定对代理人转型相关应对措施的实施。目前来讲,这不仅仅是永达理保险经纪的持续发展的关键,也是整个险企行业发展的关键。为此,目前至少有21家企业推出了精英代理人队伍培养计划,并且在新的代理人增员中十分明确提出了“高素质、高品质、高绩效”、“80后”、“90后”、“新生代”,以及“中心城市”、“一线城市”等关键词,这无一不说明着险企代理人价值转型的重要性。
作为头部保险中介机构,永达理保险经纪的转型更加准确,并且根据人群进行了不同程度的转型培训。此次交流大会上,高伍季介绍,培训管理方面,永达理强调强化部主管团队业务职能,实行精兵路线。永达理的保险经纪人需要用广阔的知识外延承接客户需求的精准点,既要熟悉市场上多家公司的主流产品的优劣势,时刻保持产品库的动态更新,同时还要学习各种核保、核赔知识,法律法规知识、金融理财知识,确保产品建议的专业性。
对于新生代人才,高伍季说:“永达理采用个性化培养方式,平等化沟通环境,制造和谐向上的竞争氛围,使90后经纪人更好地融入公司文化,树立职业方向和目标。”
永达理保险经纪有限公司的2021下半年高手交流会,对行业现状进行了深刻的分析,并提出了突破瓶颈的重要举措。旨在紧跟时代发展的基础上,实时自我现状更新,进一步推动永达理保险经纪在险企行业中的升级和转型。
未来,围绕险企现状,永达理保险经纪公司将会持续发力,发挥自己更大的作用,为行业发展注入动力。
