近年来，滨州市无棣县科协在组织建设方面积极探索、大胆实践、精准布局、高效施策，创新实施“1233”组织建设工作法。即努力建设以县科协为中枢，镇街道科协、企业科协和学会协会为重点的组织网络体系，把好“一体两翼”;搭建好科技工作者之家、“会地”合作平台、科技小院“三个平台”;建立科技工作者和“三长”履职、吸纳、激励“三个机制”。自2004年以来已连续21年蝉联“全国科普示范县”殊荣，“全国科技工作者日”和“全国科普日”活动连续三年受到中国科协发文表扬。全县科普阵地体系建设、社区科普工作、科技小院建设等多项亮点工作受到省科协表扬和刊发。
优化顶层设计，布局“一体两翼”
无棣县科协在积极履行主体责任的同时，高度重视镇街科协、企业科协、县级学会协会的组织建设工作，夯实基层科协工作基础。
(一)做好镇街科协组织换届“3+1”试点工作，接长组织手臂，强化组织力量。一是县委高度重视，自无棣县被确定为“3+1”试点工作单位以来，无棣县委积极支持县乡科协换届工作，并把科协换届的经费列入县财政支出，要求无棣县所有镇街高质量、高标准的做好镇街科协换届工作。二是制定了《关于推进镇街科协建设的实施意见》，为镇街科协换届工作提供依据，全县11个镇街科协也按照要求高质量完成换届工作，各镇街党(工)委副书记兼任科协主席，基层“三长”兼任副主席，吸纳素质好、服务群众能力强、热心科技科普工作的基层一线农技“田秀才”“土专家”和农村合作社的科技工作者到科协组织中，形成了基层科协系统改革的“无棣模式”，基层科协组织的战斗力更强，服务更精准。
(二)大力扶植学会协会，培育企业科协品牌，延伸工作触角。一是围绕特色产业成立了无棣县农技协联合会，共有会员单位30家，依托各农技站长，在基层成立农技协组织13个，覆盖全部镇街，发挥引领示范作用，推动了农村产业化建设。二是以“头雁效应”激发“群雁活力”，推动科协组织建设向企业延伸，全县企业科协达到24家，一大批企业科技工作者被吸纳到科协基层组织中来，企业科协也为科技人才的创新创业、成长成才提供平台支撑和组织服务。山东省十里香芝麻制品有限公司科协被省科协确定为山东省企业科协试点单位，科技人才创新项目数量和质量逐年提升。三是全县学会建设得到加强，服务群众能力大幅提升。全县共有县级学会13家，各学会积极开展业务指导和业务培训，科技工作者们纷纷投入到各种层次和类别的实践、培训活动。无棣县农学会、医学会、营养学会等经常性的开展送科技下乡活动，医学会深入村庄免费为群众开展查体活动，农学会、水产学会等深入田间地头、沿海滩涂为百姓服务，指导生产。
搭建服务平台，提升服务能力
(一)搭建联系服务科技工作者平台，建设科技工作者之家。一是积极争取上级政策扶持，在县科技馆建设科技工作者之家。打造无棣县独特的品牌形象，利用社交媒体、线下活动等多种渠道宣传科技工作者之家的理念和服务，广泛吸纳更多的科技工作者加入到大家庭中来。二是通过座谈会、问卷调查等方式全面了解全县科技工作者的人数、职业、研究行业等基本信息，做到底子清，情况明，确保服务科技工作者全面细致、不漏一人。三是定期收集科技工作者反馈，评估科技工作者之家服务质量，不断优化和改进服务。提供为科技工作者心理咨询、健康讲座等服务，关注科技工作者的身心健康。
(二)搭建“会地”合作平台，建设科技工作者服务阵地。一是积极对接国家、省、市级学会，搭建学会与地方的交流合作平台。与山东农业大学、山东省农科院、青岛农业大学、滨州市农科院等6家科研院校签订“产学研合作协议”，10余个农业科研团队在基地进行农业试验。二是搭建人才合作“载体”。推进省科协助力创新驱动发展行动，县政府与山东省老科协签订《战略合作协议》，充分发挥省老科协高层次的人才智力资源，为无棣产业“把脉问诊”。与山东农学会签署人才合作协议，打造人才聚集“强磁场”。
(三)推动科技小院建设，为县域乡村振兴“聚智赋能”。加快科技小院建设，已获“国字号”科技小院4处。依托科技小院，积极探索建立“科协+高校+企业”模式，对接浙江大学、山东农业大学等高校，聚焦“建阵地引人才、建园地育人才、建基地破难题”三点发力，充分激发科技小院推动县域乡村振兴“聚智赋能”作用。先后组织企业开展产研学合作对接活动20余次。签订合作协议18项，征求技术需求18项。无棣县棉种科技小院自主研发繁育的农兴5号棉花新品种通过省审，鲁棉1143、鲁棉321、鲁棉336已获国内独家经营权。无棣县玉米科技小院引进省种子总站品种50余个，进行耐盐碱品种筛选实验，“精挑细选”出20余个优良品种在无棣县落地开花。实现“专家与农民零距离、科研与生产零距离、育人与用人零距离”，以科技创新、科技成果助力农民增收致富。
实施“履职、吸纳、激励”三机制，提升工作内生动力
坚持用制度管人管事，把制度建设作为规范基层科协组织建设的重要抓手。
(一)建立科技工作者和“三长”履职机制。制定了《无棣县科技工作者和基层“三长”人员管理办法》，明确职责任务、建立履职清单、规范服务内容、强化机制保障，有效促进科技志愿服务制度化、科学化和规范化。
(二)建立科技工作者和“三长”吸纳机制。及时吸纳素质好、服务群众能力强、热心科技服务工作的各行业领域科技人才加入科技工作者之家和科技志愿服务活动，抓实教育培训、交流学习和需求服务。
(三)建立科技工作者嘉许激励机制。制定印发《无棣县科技志愿服务嘉许激励制度》《无棣县新时代文明实践中心志愿服务褒奖激励制度》等文件，在“全国科技工作者日”期间由县委宣传部、县科协、县科技局联合评选表彰“无棣最美科技工作者”，县委常委领导走访科技工作者代表。同时，县总工会、县卫健局等部门积极开展“无棣工匠”“无棣县优秀医师”“无棣优秀护士”等评选表彰工作，积极向省市推荐“企业创新达人”、“最美科技工作者”，进一步激发了广大科技工作者的积极性。
无棣县通过“一体两翼”精准布局，“三平台三机制”激发活力。基层科协组织实现了迭代升级，汇聚起更多专业人才和技术资源，为县域经济高质量发展提供有力支撑。
编辑：rwzh4
