严打寻衅滋事、惩治“两抢一盗”、帮扶救助群众……入夏以来，乌审旗公安局针对夏季治安特点，加强重点部位、区域的夜间巡控，给人间“烟火气”装上“安全阀”，用实际行动让人民群众真切感受到安全触手可及、平安就在身边。
图克派出所辖区内的宝丰项目区属于全区在建规模最大、用工人数最多的工业项目，目前有3.6万务工人员，随着辖区企业多、人流量大、矛盾纠纷多等一系列问题也随之而来，涉企治安形势的稳定已成为影响派出所乃至全旗社会治安稳定的重要因素，针对出现的问题，图克派出所在镇区成立了执法办案分中心，在企业成立警务室，探索创新“155”警务模式，力争打造成为企业版的枫桥式警务室。
设立企业警务中心(室)，建立警企融治工作阵地
“身份证、驾驶证在‘一窗通办’一站式补齐了，不用去户籍窗口、车管所了，对于我们在外务工人员来说真的是太方便了!”7月26日上午，务工人员白先生拿着崭新的证件，高兴地说：“真没想到，在工地内的警务室内一个窗口就能补齐这么多证件，公安政务服务现在太牛了!”
据了解，图克派出所在宝丰项目现场高标准建成一个企业警务中心(警务室)，占地面积300平米，设有政务服务大厅、调解室、办公室和值班备勤室。政务服务大厅设人像采集、纠纷调解、户籍办理、来访接待、警务办公等功能区域。
推行“五项措施”，完善警企融治工作体系
实行封闭式管理、精准管理、网格、实名制、信息化五项措施。为了便于管理，警务室将项目区与非项目区、施工区与生活区、施工区与料场区相互隔离并实行封闭管理，投资800余万元新建围墙并安装铁栅栏、刀刺网、人脸门禁等物理措施，实行“禁酒令”“降压令”“限速令”等一系列企业内部管理制度，严格按权限录入放行、核查比对人员车辆。按照“实名申报、人来登记、人走注销”的管理措施和“底数清、情况明”的要求，建立在项目区入口处安装与公安网联通的人证回传系统和设备，企业保安人员对所有新入场务工人员进行人员信息采集和回传，之后才允许办理入场登记。目前已累计登记、核查务工人员8.3万人次。
在宝丰的务工人员马某某说：“来这儿务工以后，我感觉我们的住宿分配很合理，我能和我的老乡住在一起，也特别亲切，每天下班后也有很多共同话题，大家沟通起来很方便”。为了便于管理园区内3.6万务工人员，警务室针对项目务工人员风俗习惯不同特点，建立临时社区，合理划定居住区域，在务工人员生活区民主推选“片长”“楼长”“室长”，全面推行“自治+自管”的生活区管理模式，通过“五项措施”管理，进一步提高了务工人员的满意度和幸福感。
构建“五项机制”，夯实警企融治工作基础
一是构建联建机制。旗公安局多次与开发区党工委、图克镇党委政府、驻地企业召开座谈会，积极构建多元治理格局。派出所人员定期走访排摸掌握企业人员的意见建议、登记造册。二是构建联防机制。通过“车巡+步巡+无人机巡逻”组成“1+1+1+1+N”新型警保联防治理模式，全面加强项目施工区、生活区及周边可疑人员和车辆的盘查，确保巡逻全覆盖、治安无盲区、防控无死角。三是构建联控机制。警务室民警辅警指导企业内部提升“人防、物防、技防、制度防”建设，最大限度压降涉企案件和电信诈骗案件。积极协调对接14家项目建设单位新建430路视频监控并接入警务室，所有项目部在签订劳务合同的会议室安装视频监控和识音设备，留好证据影像资料，减少劳资纠纷。四是构建联调机制。在宝丰警务室成立信访代办中心，联合相关职能部门现场调解矛盾纠纷，将各类矛盾纠纷吸附在企业，化解在萌芽状态。同时警务室每名人员联系3至4家总包单位及所属的10至15家劳务公司，每周至少走访一次，及时发现经营管理方面的漏洞并提出防范意见。截至目前，共上门走访项目部和劳务公司1180家次，征求意见260余条，化解矛盾纠纷6900余起。五是构建联管机制。立足公安主责主业，联合宝丰公司开展集中清查和专项检查，重点打击盗窃、诈骗等涉企侵财犯罪，自项目建设开工以来，共受理查处各类案件31起，打击处理人员32人。
昨天还因为不小心弄丢证件而发愁的白先生，今天在企业警务室内“一窗通办”窗口露出了满意的笑容。自警务室启动“一窗通办”工作以来，务工人员 跑腿少了，实现服务企业“零距离”。 宝丰警务室积极推进综合服务窗口建设工作，为企业外来务工人员，延伸服务触角，让务工人员足不出户办理公安业务，截至目前累计为企业员工提供公安政务服务15000余次。隐患少了，实现矛盾纠纷“不上交”。 宝丰警务室成立了“护航项目”警企微信群，将项目各部门负责人、保安人员、党员发展成为群成员和派出所“义警”。在日常工作中，群成员发现任何问题“随手拍”，并“随即发”到群里，“随时问”警务室人员，警务室人员收到信息后，及时给予回复或上门核查，第一时间帮助企业解决困难、调解纠纷、消除安全隐患等。案件少了，实现企业治安“平安网”。 今年3月，46名务工人员因未按时拿到薪资，与企业产生了纠纷，警务室工作人员得到这一情况后，立即组织精干警力成立专调小组，重点攻坚，经过与企业的协调解决成功为务工人员解决了49万元的薪水。截至目前，共解决劳资纠纷472起，涉及金额1.4亿元。
乌审旗公安局将持续转变服务理念，创造更加安定和谐的经营环境、安全稳定的发展环境、公平正义的法治环境、优质便民的服务环境，坚持警企联系“零距离”、护航发展“零懈怠”，努力以公安服务的“温度”提升经济社会发展的“速度”。(尚娟)
编辑：rwzh4
