“十年树木，百年树人”，在2021年3月12日植树节之际，极客数学帮(以下简称“极客”)也拉开了十周年的序幕。2011年到2021年十年间，极客员工从5名发展至逾1800人、极客校区从1所开拓至108所、极客学员从1名壮大至10万名。十年的品牌沉淀与口碑传递，让这个从新都发展至成都，从成都拓展至西南的教育企业，获得了越来越多家长与学员的信赖。
好口碑源自好教学，好教学来自好教师
十年间，极客数学帮始终专注于中小学教育领域，不断优化教学内容，改进教学方法，使得极客成长为中国西部教育行业的中坚力量之一。高质量课堂的呈现背后，源自于极客拥有一支高质量的教师团队，截至2021年，极客拥有全职教师逾1000名，整个教学团队60%以上均毕业于985/211等知名高校。
严选教师，录用标准层层升级
随着教培行业的规范化与教学形式的多元化，越来越多带着名校光环的毕业生不约而同地将目光投向教培行业，极客数学帮人力资源部一名工作人员讲到：“随着极客的快速发展，我们对优秀教师的需求也是在逐渐递增的，但是需求量大不等于要求会放低，相反我们对教师的录用标准在十年间进行了层层升级，教师的筛选通过率从4%到2%再到现阶段的1.4%，教师录取率的门槛愈发严格。”
专业招聘团队精准引才
据了解，极客数学帮人力资源部负责教师招聘的工作人员现有40余名，每人每日平均筛选简历超60余份，“我们在选拔教师时，坚持以标准的选育用留、自主培养体制为准绳，严控1.4%的录选标准，并且坚决不要兼职、不用在校老师。从与应聘人员的初步交涉到简历筛选，再到层层面试环节，每一轮都会淘汰掉很多人选，只为能够匹配到能力与使命感兼具的全职教师队伍。”
站在极客讲台需要6轮以上的打磨过程
在极客数学帮，针对培养“好老师”有一套标准化、精细化的培养流程，一个老师从精选到正式站在极客讲台，至少经历了简历筛选、初试、复试、培训、淘汰、带教六个环节，严谨的教师通过率，是极客高质量课堂的保障之一。
简历筛选
从985/211高校招聘价值观正确，品貌德行出众，且具有教学潜质的人才。
初试
专业HR进行面试，以基本功试题进行筛选，注重面试者的数学基础。
复试
面试者需模拟课堂，并且由专业授课教师评估，严格把控考核质量。
培训
历时30天的魔鬼训练，挖掘潜质，对教师进行全方位提升。
淘汰
综合评估表现力、语言逻辑、教学风格、教姿教态及基本功情况，优中选优。
带教
资深教师一对一进行长达60天的辅导带教，亲身指导，助力学习沉淀。
“能站上极客讲台的老师都是经过教资与学历的严选，而这些仅是第一步，后面还有30天的封闭集训，以及6个月的持续磨课，每一关都不是那么好过的，当然这也会更加坚定老师们想要成为一名好教师的信念，算是经历了身心的彻底“打磨”吧。”来自极客数学帮成都一区的一名数学老师坦言。
十年再出发，连接人才到未来
极客数学帮发展至今，一直秉承着让优秀的人从事教育，让从事教育的人更加优秀的企业使命，坚持严格把控教师教学质量，为学生的教育负责。来自极客数学帮招聘一部的招聘经理讲到：“今后，极客仍将凭借成熟的行业经验、庞大的招聘专员团队，让更多有使命感有责任感的教师站在极客讲台，让课堂不仅有质量，更有温度。”
