近日，中国化学工程成达公司2026年度新员工入职专项培训圆满收官。为期8天的沉浸式系统化岗前集训，紧扣“实用性、针对性、成长性”核心原则，围绕“铸魂、赋能、融企”核心目标开展全方位培育，助力新员工快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变，为公司高质量发展积蓄青春势能、注入新生力量。
本次培训紧扣岗位履职需求，搭建起全方位、多层次的培训体系，内容覆盖企业文化、战略规划、职场素养、规章制度、安全演练、廉洁教育、业务实操等核心模块，实现思想引导与技能提升并重、课堂讲授与现场体验结合。
培训期间，公司充分发挥资深骨干“传帮带”优良传统，邀请各业务板块精英骨干结合自身从业经历和职业发展路径，向新员工分享岗位适应技巧、专业能力提升方法、职场成长规划路径等宝贵经验，面对面答疑解惑、授业赋能，帮助新员工快速熟悉岗位工作、融入团队、夯实专业基础、树立从业信心。
此次入职培训内容务实、培育形式丰富、学用衔接紧密，取得了良好培训成效。参训新员工纷纷表示，本次培训收获颇丰、受益匪浅，将把培训所学、所思、所悟切实转化为履职尽责的实际行动，以昂扬的姿态、务实的作风主动担当、奋勇争先，全力为公司发展贡献青春智慧与力量。
下一步，成达公司将持续秉持“培训是最大的福利、使用是最好的培养、成长是最大的关爱”人才培育理念，依托“教练员”网格化培养机制，持续完善青年人才全周期培育体系，着力锻造政治过硬、业务精进、梯队完备的高素质青年人才队伍，为集团公司加快建设世界一流创新型工程公司提供坚实人才支撑。
（来源：中国化学成达公司党群工作部 朱国卿）
