“对于退休、离职的干部，其干部管理权限，按照退休、离职前的干部管理权限填报……”近日，在绥芬河市纪委监委“口岸清风”大讲堂上，案件监督管理室“90后”干部董雨萌正对着大屏幕，一边演示案件监督管理系统的操作流程，一边提醒台下听课的同事避开常见“雷区”。台下坐着的，既有入职不久的“新兵”，也有从事纪检工作多年的“老兵”。
这是绥芬河市纪委监委破解干部“本领恐慌”、深化全员培训的一个生动切面。面对新时代纪检监察工作新形势新要求，绥芬河市纪委监委改变过去“请人教、外出学”的单向灌输模式，创新推出“年轻干部上讲台”活动，让懂政策、会实操的业务骨干从幕后走到台前，通过“讲”倒逼“学”，通过“教”促进“做”。
“说实话，接到讲课任务时压力很大。”董雨萌坦言。随着案件监督管理系统全面升级，新的填报标准更严、逻辑关联更复杂，基层经常出现“填不对、退件多”的情况。为了让大家听得懂、用得上，她没有照本宣科念说明书，而是花了整整一周时间，梳理了近两个月来全市填报中出现的共性错误，把枯燥的系统操作拆解成“数据录入—审核校验—统计分析”三个实战场景。“以前我只负责把关数据，现在要给别人讲怎么录、怎么审，这逼着我把每一个字段的含义、每一条逻辑的关联都吃透。”董雨萌说。在她的课堂上，不仅有操作流程，更有“避坑指南”：比如立案时间与采取措施时间的前后逻辑校验、结案时间与处分决定的对应关系等，全是实打实的干货。
为确保“年轻干部上讲台”不走过场、取得实效，绥芬河市纪委监委打出了一套组合拳：一是按需点题，拒绝“上下一般粗”。坚持“干什么讲什么，缺什么补什么”，通过“点单+派单”相结合的方式确定课题。针对系统填报、谈话突破等薄弱环节，专门安排业务骨干上台分享实战经验，确保课程内容紧贴一线需求。二是导师帮带，杜绝“照本宣科”。建立“新老结对”帮带机制，由班子成员和业务骨干担任“导师”，对年轻干部的讲义课件进行“一对一”打磨。董雨萌的这堂课，就经过了案管室主任的三次审阅修改，剔除了空话套话，增加了本地典型案例演示，让授课内容既接天线又接地气。三是以讲验学，防止“学用两张皮”。将上台授课表现作为评先评优、选拔入库的重要依据，引导年轻干部把业务学精、把案例摸透。活动开展以来，已有多名年轻干部围绕政治监督、审查调查等主题登台授课，形成了“备课—试讲—点评—改进”的闭环机制。
“让年轻干部上台讲课，既是展示自我的舞台，也是检验能力的考场。”该市纪委监委相关负责人表示。通过这种“以讲促学、以学促干”的方式，不仅解决了工作中的具体难题，更有效激发了干部队伍的学习热情，为锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军注入了源头活水。（文字：郑璐）
