在数字化转型浪潮的推动下，行业领军人物史利鹏始终走在前沿，凭借深厚的行业积淀和卓越的战略眼光，不断推动人力资源服务领域的创新发展。5月20日，史利鹏作为行业专家受邀参加了在山东省日照市举办的“第三届‘星耀东港·人才科技周’实数融合创新发展大会暨人力资本与科技赋能百人荟”活动，进一步彰显了他在推动人力资源行业数字化和科技赋能方面的领导力。
受邀参会，领航行业前沿
“第三届‘星耀东港·人才科技周’实数融合创新发展大会暨人力资本与科技赋能百人荟”活动，作为在山东省日照市举办的行业重要年度盛会，汇聚了来自多个相关领域的行业精英与专家。此次大会的主题围绕数字化转型、人才发展和科技创新展开，汇集了业内权威专家、学者和企业精英，共同探讨如何在数字化时代科技如何赋能人力资本。史利鹏作为行业专家受邀参会。
在活动中，史利鹏的发言聚焦于“数实融合”和“科技赋能”这两大主题。他表示：“在当前的技术革新时代，人才资源的管理和服务必须与数字化技术深度融合，这不仅能提升企业和人才的匹配效率，更能为整个行业带来更为精准的服务和更高效的管理。”他的发言引起了与会者的高度关注和讨论。
引领集团发展，赋能数字化转型
史利鹏在推动山东杰出人才发展集团的数字化转型过程中，深知数字化是未来行业发展的核心驱动力之一。为此，史利鹏领导集团在2025年启动了全面的业务升级，成立了四大数字化平台事业部，致力于为各类企业提供更加精准、高效的数字化人力资源服务。这四大事业部分别是数智就业事业部 、灵活用工事业部 、惠才福利事业部 和网络货运事业部 。
1. 数智就业事业部：鲁职申—数智化就业服务平台
“鲁职申”平台的推出，源于解决当下用工市场技能供需错配、传统就业服务响应滞后等结构性矛盾。史利鹏带领团队研发的这一平台依托大数据分析、NLP智能语义解析、AI智能匹配及区块链存证技术，构建"线上算法匹配+线下网格服务"双轮驱动模型。大幅提升匹配精准度的同时，史利鹏通过社区服务站点实现岗位下沉与技能提升闭环，构建了“AI智能荐岗+15分钟服务圈”的服务体系，解决岗位信息失真、匹配效率低、服务触达低效、就业信用缺失等痛点。破解结构性就业矛盾，助力“稳就业、保民生”政策落地。经过不断优化，平台已获得了“数字就业服务平台V2.12.5”计算机软件著作权。为人才招聘的数字化和智能化发展奠定了坚实的基础。
2. 灵活用工事业部：云有单—灵活用工服务平台
灵活用工已成为市场发展的重要趋势，尤其是在“零工经济”日益发展的背景下，新兴产业面临用工需求波动大、传统雇佣模式单一、灵活就业需求不断增加。为了满足这一需求，史利鹏主导推出了“云有单”平台，该平台依托生物识别核验、智能算法匹配及区块链电子存证技术，构成了"四流合一"的数字化合规管理体系。史利鹏通过对用工需求的智能分析，提供了更加灵活且高效的服务，有效降低了企业的用工成本，并且帮助求职者提供了更为灵活的就业选择，构建了“弹性供给-精准匹配-合规保障”的现代用工生态。该平台的创新设计和技术应用，已获得了“数字零工市场平台V4.3.3”计算机软件著作权，并在市场中得到了广泛应用。
3. 惠才福利事业部：惠才福—数字化员工福利管理平台
员工福利管理是企业管理中的关键部分，尤其是在吸引和留住人才方面，完善的福利体系具有重要作用。为了帮助企业更好地管理员工福利，史利鹏创建了“惠才福”平台。这一平台聚合支付网络，对接中国银联、三网运营商、京东、天猫及各大银行等服务供应商，提供线上商城、线下消费券全消费渠道和应用场景，构建数字化福利生态。专注于为企业员工提供年节福利、弹性福利、补充保险、健康体检等解决方案，实现“预算管控-智能选品-多端兑付-数据分析”全流程数字化。史利鹏在满足员工对福利产品个性化需求的同时，帮助企业做好了公共费用支出管理，降低了企业福利管理成本，提升了员工满意度和企业人才保留率，同时也促进了企业人力资源管理效率的提升。该平台同样获得了相关计算机软件著作权，成为企业人力资源管理的重要工具。
4. 网络货运事业部：沙师弟—网络货运平台
“沙师弟”平台的深度合作，旨在解决当前物流行业在运输和管理方面的痛点问题。史利鹏通过物联网传感器、数字孪生及区块链存证等核心技术，打造了数智化车货匹配中枢。为物流企业提供了一种全新的数字化运营模式。平台的应用能够实时跟踪货物运输状态、优化路线选择，并为货主和承运人提供精准匹配的服务，从而提升了货运行业的效率和透明度。
通过这四大数字化平台的成功推出，史利鹏和他的团队有效满足了市场需求，并在推动行业发展方面做出了巨大贡献。这些平台不仅体现了集团在技术创新方面的实力，也为整个行业的数字化转型树立了榜样。
科技赋能，推动行业高质量发展
在史利鹏的领导下，山东杰出人才发展集团始终把“科技赋能”作为推动公司发展和行业转型的核心战略。在集团的发展过程中，史利鹏不仅重视技术平台的研发和创新，更强调人才培养和团队建设。他认为，数字化转型不仅是技术问题，更是战略问题，必须从人才、技术、管理等多方面进行全方位的优化和提升。
在未来，史利鹏和他的团队将继续推动人力资源行业的数字化转型，不断拓展平台的应用场景和功能，帮助更多企业实现高效的人力资本管理。同时，集团还将继续加强与行业领先企业和科研机构的合作，共同推动科技与人力资源服务的深度融合，助力行业实现高质量、可持续的发展。
结语
史利鹏作为中国人力资源行业的重要人物，在推动数字化转型、创新发展方面发挥了不可或缺的作用。通过成立四大数字化平台事业部，山东杰出人才发展集团不仅提升了自身的市场竞争力，也为行业树立了数字化转型的成功典范。未来，史利鹏将继续带领团队以创新为驱动，推动人力资源服务行业不断迈向新的高峰。
