自觉走出“舒适圈”要听得进“吐槽”。当前很多年轻干部作为单位的工作主力，“白＋黑”“５＋２”是工作常态，看似辛苦，但有时群众和被服务对象却“不买账”，满意度并不高。究其根本，主要是没有把准基层关切、解决实际需求。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，这就需要我们多到基层去、多到群众中去，主动让群众提意见、来吐槽。不仅要把容易听到的听进去，更要想方设法去听平时听不到的声音，听到基层最困难的那部分群众的心声，从中发现问题、找准症结、有的放矢。
自觉走出“舒适圈”要想得出“办法”。年轻干部做事认真规范讲原则，这本无可厚非。但对于群众来办之事，如果不符合规定，是简单回绝，还是另想他法，这考验一个人的智慧。从“不好办”到“怎么办”，寥寥数字，却有天壤之别。其中关于价值取向，是站在自身视角，简单守住自己的“一亩三分地”不出错，还是站在群众视角，急群众之所急，利用自己的业务优势多想办法、多出主意。也关乎工作导向，是不“劳神”、不“折腾”，安安稳稳过一天，还是多琢磨政策、多研究实际，每天进步一点点。更关乎发展方向，是按部就班讲执行、遇到问题等指示，还是鼓励基层首创、释放发展活力。
自觉走出“舒适圈”要学得会“硬招”。改革进入深水区，“好吃的肉都吃掉了，剩下的都是难啃的硬骨头”。面对复杂问题，不少人都有类似的经历，怎么想都是“山穷水尽”的难题，到了现场，有的年轻干部只要三言两语就能“拨开迷雾”“柳暗花明”。年轻干部要成为“行家里手”，不仅要知其然，懂得在什么时候、什么场合用什么招、用到什么程度；更要知其所以然，进一步思考“硬招”为什么能奏效，有着怎样的内在逻辑，并举一反三，从而进一步提升破解难题的能力。（镇康县军赛民族乡人民政府 刘艳）
