在当今社会，社区治理的重要性愈发凸显。为提升社区治理效率与质量，南京江北新区顶山街道积极推行社会组织网格员主管竞聘上岗制度，激发社区治理的“源头活水”。
近日，南京江北新区顶山街道召开了一场别具意义的竞聘会，旨在选拔优秀的社会组织网格员主管，进一步优化街道的人才队伍建设。
在会上，参加竞聘的人员通过工作报告和现场答辩的形式，展示了他们对网格化管理和社区治理的深刻理解。他们以丰富的经验、扎实的知识和创新的思维，阐述了自己对社会组织网格员主管工作的认识和展望。通过竞争上岗，优秀的理念和方法得以传播和实施，推动了社区治理的不断创新和发展。
竞聘者们精彩的表现给考核领导小组留下了深刻的印象。经过认真研究和评选，最终有4名竞聘者脱颖而出，成为了社会组织网格员主管。这是对他们能力和潜力的高度认可，也是对他们未来工作的殷切期望。这一制度打破了传统的任命方式，通过公开竞聘的方式，选拔出优秀的社会组织网格员主管，使真正有能力、有热情的人能够脱颖而出。这种竞争机制不仅激发了个人的积极性和创造力，也提高了整个团队的素质和能力。
顶山街道的社会组织网格员主管竞聘上岗制度，为社区治理注入了持续的动力与活力。该制度激发了社会组织网格员的积极性和创造力，促进了社区治理的创新和发展。
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尝试网格化服务外包，江北新区有了“社会组织网格员”
近年来，顶山街道以社会组织网格员”专项行动为突破口，与南京江北新区惠仁社会工作服务中心签约，由其承接吉庆社区阳光帝景、临江社区雅居乐、金汤街社区锦绣雅苑等13个网格E家的服务，尝试网格化服务外包。
目前，南京江北新区惠仁社会工作服务中心已派出37名工作人员，参与网格公共管理服务。他们统称“社会组织网格员”，将在网格E家充当起社区服务的供给人、社区管理的配合者、社区需求的传声筒、社会资源的动员方、社区矛盾的缓解阀，在帮助他人的同时提升社会组织网格员在居民心中的服务形象。（周飞祥）
