近年来，武山县税务局打造“学育管行”四维工作法，强化青年干部队伍建设，充分发挥青年人才优势，发掘和培养青年骨干，为税收事业高质量发展提供后备人才保障。一批勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀青年脱颖而出，局内共有省级青年才俊2人、省级技术标兵2人、省级岗位能手2人。
在强化“学”上下实功，聚焦学深悟透，推动学有所用。把理论武装作为青年的头等大事，通过青年理论学习小组、专题党课、主题团课、读书分享会、专题研讨会等方式组织青年干部开展理论学习。充分运用红色资源，扎实开展红色研学活动，组织青年干部到会宁红色教育基地、刘坪党支部开展党性教育，把历史革命遗址打造成“主题教室”，把红色故事作为“活页教材”，以“沉浸式”体验，引导青年干部传承红色基因、赓续红色血脉。定期举办“淬英学堂”，青年干部结合自己工作岗位和专业所长进行授课，营造“比学习、比工作、比进步”的浓厚氛围；以团员和青年干部深入开展专题式学悟、课题式学研、主题式学践、问题式学改，将主题教育焕发出来的学习、工作热情转化为高质量发展的实际成效、为国聚财为民收税的强大动力。
在强化“育”上施实策，聚焦岗位锻炼，推动干事创业。知人善用，勇挑重担。制定详细的培育手册，由政治站位高，业务水平强，群众基础好的市管职级干部担任师傅，对青年干部通过思想上“面对面”传、工作上“点对点”帮、作风上“心贴心”带，推动青年理论学习持续提高、政治能力不断增强。结合个人特长和专业水平，有计划、分批次把青年干部选派到纳税服务、税收征管、基层税务分局等工作一线，对其多压担子、常交任务，将重点任务和基层一线作为培养和锻炼青年干部的“试验田”，使其在岗位上经受锻炼，学习中增长才干，提高扛重活、打硬仗、解难题、防风险的能力。以“岗位大练兵、业务大比武”活动为契机，鼓励全局青年干部积极参与，根据个人擅长组成业务条线小组，立足岗位抓牢基础业务，注重实效抓好标兵培养，通过各种形式的练兵、比武、竞赛活动，致力营造你追我赶、奋勇争先的良好氛围，切实提高青年干部岗位履职能力和业务技能技巧。
在强化“管”上出实招，聚焦宽严相济，推动廉洁从税。坚持严管厚爱，廉洁兴税。为教育引导青年干部坚定理想信念，严守纪法规矩，系好廉洁从税的“第一粒扣子”，组织青年干部参观全县廉政教育基地、定期开展廉政谈话、举办廉政征文比赛，通过身边人、身边事来以案说法、以案说纪，深刻剖析税务系统中违纪违法案例发生的思想根源和堕落过程，教育引导税务青年干部面对新的人生航程，坚持廉洁自律，做到慎独、慎初、慎微、慎交，保持高尚的精神追求。同时，加强对年轻干部“八小时之外”的管理，注重抓早抓小，对发现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。坚持用发展的眼光看待年轻干部的优缺点，坚持看主流、看潜质，营造包容宽松的成长环境。严格落实年轻干部待遇保障、休息休假、体检等制度要求，让广大年轻干部工作张弛有度、主动担当作为。
在强化“行”上见实效，聚焦实践锻炼，助推知行合一。为抓好青年干部实践课堂，该局将“实践课堂”与调查研究、征管改革、税费服务等税收重点工作相结合，改变了传统课堂“灌输式”“填鸭式”培训为主的模式，引导青年干部深入企业、社区中开展“点题式”“破题式”“解题式”“蹲点式”为纳税人缴费人办实事解难题活动，切实将所学所悟转化为行动自觉和工作能力，推动学用有效融合互促，让基层一线难题在实践课堂中及时解决，让干部职工在实践锻炼中增长才干。青年理论小组成员聚焦税收征管、税费服务、政策落实等问题，深入企业调研，切实了解掌握纳税人缴费人的所思所想所盼。同时，县局党委通过“架梯搭台”，积极引导青年干部深入基层分局、深入纳税人缴费人中开展“双转换、双体验”活动，做好管理员，当好体验官，解决纳税人缴费人急难愁盼问题，在推进税收现代化的实践中经风雨、长才干、壮筋骨。
