东港家和社区通过“四个强化”推进暖心服务活动，不断推动新就业群体融入城市生活、融入基层治理，为新就业群体打造“温暖之家”。
强化服务阵地 做到“难有保障”
东港家和社区以党群服务中心和社区服务站为平台，为新就业群体提供红色教育、充电赋能、代办咨询、法律援助等多项服务。社区还集中开展了就业政策指导和意外保险相关宣传活动，由“红管”志愿者为每位新就业群体进行政策传达，就新就业群体不明晰、不理解之处开展现场专业政策解读，活动累计发放相关资料50余份，精准回应了骑手群体的法律援助需求。
强化关爱帮扶做到“心有归属”
新就业群体是城市建设发展的重要参与者，尊重他们，给予他们实实在在的关爱，就是对经济新业态的支持、对城市新动能的呵护。为加强对新就业群体的关心关爱，增强他们在这座城市的融入感获得感，东港家和社区党委多次联合东港卫生服务站，开展“党建引领促发展，爱心义诊进社区”的健康讲座活动。不仅架起了守望相助的邻里爱心桥，也凝聚了睦邻友善的社会正能量。
强化补钙赋能做到“学有载体”
为积极推动新业态新就业群体党建工作走深走实，做好凝聚服务工作，推动文化浸润向新业态新就业群体延伸，东港家和社区团支部组织辖区内部分新业态新就业青年群体代表参加了社区读书分享会。活动中，参与者纷纷分享自己喜爱的书籍，交流读书心得，分享生活及工作中的体会，在书香飘逸的氛围里共享读书的乐趣。通过相关文化活动的举办，为新就业形态劳动者提供了一个学习交流平台，激发了他们的读书热情，也使他们得以修养身心、陶冶情操，提升幸福感、获得感、归属感。
强化志愿服务 做到“干有平台”
为进一步拓展“新时代文明实践服务圈”，东港家和社区积极倡导并引导新就业群体成为融入城市治理的“志愿者”。社区广泛动员新就业群体参与社区治理、环境整治、公益服务等各项活动。同时，为提高新业态新就业群体参与社区治理的积极性，东港家和社区积极探索并实施了暖“新”服务积分兑换制度。新就业群体通过参与社区治理和志愿活动获得积分，进而用积分兑换奖励和服务，形成了一种双向服务的良性循环机制，充分展现了新业态新就业群体的社会责任感。
编辑：rwzh4
