随着信息化时代的到来，建筑行业智能化日益显现。目前，全国多地的建筑工地已经开始智慧化改造，江苏省13个地区市将推广智慧工地建设；重庆将在2019年打造700个“智慧工地”……而在一些已经完成初步智慧化的工地中，工人人脸考勤成为了标配。
2018年5月9日，住建部发布《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》、《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准（征求意见稿）》，标志着全国建筑工人实名制时代已经到来。2019年，建筑行业继续深化改革，持续推进建筑实名制，建筑业的发展生态正在悄然发生改变。
简单来说，此举旨在通过建立实名制管理平台，治理拖欠建筑工人工资的问题，以及管理工地人员流动安全问题。由于目前工地考勤管理乱象频现，现有的工地考勤制度形同虚设，传统的指纹考勤、IC卡考勤等技术方案，因建筑工人指纹易磨损，IC卡考勤易丢失，更有很多代打卡骗取工时的现象，得到的考勤结果更难以作为工资发放的参考标准，建筑工地的进出安全也无法得到有效的管理。要想满足建筑工人实名制的实行，必须改善现有的管理平台。
当下，各个行业都在尝试运用人工智能技术改善工作流程与工作方式，针对工地实名制管理的问题，杭州智链达数据有限公司（以下简称智链达）通过借助虹软人工智能平台，用创新的理念，将人脸识别技术融合在建筑工人现场考勤管理里，现实了建筑行业现场管理的创新。在“AI+建筑”的市场领域率先布局。
人脸考勤改造传统工地，数据可追溯，管理更安全
智链达借助虹软人工智能开放平台，自主研发的人脸考勤闸机通道，在应用上实现了与工人实名认证系统打通。建筑工人只需提前录入自己的人脸及身份信息，在上下班考勤打卡的时候通过动态抓拍现场照，与录入的初始人脸图库进行对比，查找筛选出正确的人员信息，并记录到考勤记录中。确保工人的考勤真实有效，有证可循！工人也可以同步看到自己的工时，同时，工地的管理者即使不在现场，也得以掌握工人的考勤情况。施工地点分散、人员复杂、难以管理等问题因此得到解决。
△工地现场人脸考勤展示
现阶段，该人脸考勤通道已经成功应用在多个实际工地中。浙江交工集团 “智慧工地”的升级就是一个典型的案例。通过人脸识别考勤机，只有录入系统的工人才能进入工地，有效避免了非工地人员随意进出造成的安全事故或治安隐患。
△安装人脸考勤机的工地现场
人脸识别在工地领域的应用，不只局限于工人考勤这一场景。很多关键设备（如电梯、大型机械设备塔吊、升降机等）的人员身份验证也需要依赖人脸识别技术来实现，只有拥有权限的工人才可以启动相关设备。此外，还可以做视频监控中的身份识别，全方位完善工人的安全管理。
像人脸考勤机这样的应用，除了使用在工地行业，诸如楼宇行业、办公场所、学校大门、企事业单位、酒店、会所、医院等场景，均可以借助人脸考勤完成智慧化的改造。可见，人脸识别在未来的各个行业都有着大放异彩的可能性！
△部分其他场景人脸考勤
缘何得以快速落地？AI附能中小企业，产业升级新动力
提到成功运用人脸识别技术完成了传统建筑工地的转型升级，负责人表示自己也是在不断试错、不断总结后，才走通了现在的这套解决方案。在运行的多个项目中，工人纷纷表示人脸识别考勤速度快、使用方便，得到了一致的好评。
据悉，目前他们使用的是虹软人脸识别技术，该人脸识别技术支持多平台，智链达得以运用各平台的版本，搭配不同配置的硬件设备，为各类不同预算的客户提供个性化的解决方案，应用灵活的业务模式从而实现降本增效。
虹软公司为三星、华为、OPPO、vivo等国内外一线厂商提供视觉AI算法，在计算机视觉领域有着深度的积累。旗下人脸识别技术已经在AI开放平台免费开放，意在为中小企业的人工智能落地应用降低门槛。智链达凭借自身在建筑行业20余年的沉淀，同时抓住了虹软开放人脸识别技术的契机，迅速将技术升级为AI智能产品，应用到工地场景，实现了传统建筑产业的智慧化升级。
建筑行业新风标，把握机遇才能共掘千亿级市场
无论是政策导向还是传统行业与人工智能浪潮冲击带来的影响，建筑行业信息化的需求都是巨大的。在这个日益爆发的千亿级市场下，在传统建筑行业与人工智能融合的绝佳时机下，机会珍贵也转瞬即逝。智链达就是在这样的信息化革命中率先做出了转变，直击行业痛点，完成了技术以及产品的转型升级。
智慧工地的建设是一个不容忽视的风口，谁能掌握AI+建筑的创新应用，谁就能抢先一步占领这个巨量市场。
