“十四五”时期，江西省总工会围绕中国式现代化江西实践，持续推动工会工作向体系化、制度化和精准化转型。从思想政治引领到产业工人队伍建设改革，从权益保障到民生服务，一系列具有持续性的制度安排逐步成形，工会在基层治理和发展大局中的功能定位更加清晰。
凝心铸魂：思想引领由“活动推动”走向“体系建设”
思想政治引领始终是江西工会工作的首要任务。五年来，江西工会系统梳理安源路矿工人运动等红色工运资源，围绕重要时间节点组织专题座谈和理论研讨，出版《江西工人运动简史》《红色工运的江西探索》等成果，推动工运精神与现实教育深度融合。
在此基础上，江西持续擦亮“中国梦·劳动美”主题品牌，创新推出“中国工人大思政课·江西篇”，将理论宣讲与文艺表达、网络传播相结合，探索形成多形态的职工思政模式。数据显示，“十四五”期间，全省工人文化宫累计开展活动16万余项，线上线下服务职工超过1600万人次；连续四年承办全国“网聚职工正能量 争做中国好网民”活动，参与职工累计超过2000万人次，职工思想引领的覆盖面和触达力明显扩大。
服务大局：产业工人队伍建设改革加快落地
围绕经济高质量发展需求，江西将产业工人队伍建设改革作为工会服务大局的重要抓手。五年来，江西构建“1+N”产改政策体系，推动出台相关政策文件100余项，形成党委统一领导、政府支持、工会牵头、部门协同的工作格局。
改革从试点向全面推进延伸。目前，全省建成产业工人队伍建设改革示范点400余家，试点企业由152家省级试点扩展至682家，省属国有企业和国有控股企业产改覆盖率达98.6%。围绕省“1269”行动计划，“天工杯”劳动和技能竞赛五年累计举办4600余场，带动岗位练兵470万人次以上。同时，江西建成省级工匠学院17所、国家级和省级劳模工匠创新工作室268家，技能提升与产业升级之间的衔接不断增强。
权益保障：制度供给和源头治理同步推进
在维护职工合法权益方面，江西工会注重从制度和机制层面发力。“十四五”期间，江西工会立法规模达到“一办法六条例一规定”，在全国处于前列，为职工权益保护提供制度支撑。
在执行层面，江西推动县级工会全面入驻县级综治中心，探索劳动争议多元化解路径。依托“工会+人社+法院+司法”联动机制和“12351+”热线平台，维权服务向基层前移。热线运行以来，累计接入来电7.4万余通，妥善处理职工诉求3500余件；“三师一室”平台覆盖102个省级以上工业园区，受理劳动争议近1.9万件，成功化解1.4万余件，涉及金额约8.4亿元，劳动领域风险保持总体可控。
民生服务：从“兜底帮扶”向“普惠共享”延伸
围绕职工对美好生活的期待，江西工会不断拓展服务内涵。五年来，全省累计走访慰问和帮扶职工205万余人次，发放款物7.6亿多元；组织线上线下招聘和培训活动5100余场，服务农民工、新就业形态劳动者和高校毕业生等群体150多万人次。
普惠服务体系同步完善。职工医疗互助保障参保人次达2159.2万，累计支付保障救助金9.34亿元。围绕文旅和消费领域，工会消费促进活动直接带动消费规模持续扩大。针对新就业形态劳动者，江西建成工会驿站3640个，吸纳新就业形态劳动者89.5万余人，建立新业态工会组织1716家，组织覆盖和服务供给不断加强。
夯实基础：基层组织和数字化能力同步提升
“十四五”期间，江西工会持续加强自身建设。通过县级工会建设专项行动和基层工会规范化建设，全省共建成基层工会组织8.2万余个，工会会员达810多万人。江西数字工会平台正式上线，全国总工会职工之家APP江西频道同步开通，工会服务数字化、精细化水平稳步提升。
江西省总工会表示，“十四五”时期是江西工会围绕中心、服务大局不断夯实基础、完善体系的五年。面向“十五五”，工会工作将在既有制度框架上进一步提升服务精准度和治理效能，更好团结动员广大职工投身中国式现代化江西实践。
中国日报江西记者站 记者：赵睿楠
