2018年，市委、市政府制定实施了《关于加强和改进新时代大连市产业工人队伍建设工作的实施方案》，明确了八个方面、34项改革任务，与全市产业工人息息相关的重大改革拉开帷幕。
从2018年到2024年，从加强思想政治建设到着力队伍素质提升，我市产改不断走深走实。一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，正阔步走在“两先区”高质量发展新征程上。
组织推动，让高技能人才不断涌现
六年来，市委、市政府高度重视产业工人队伍建设改革工作，围绕“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”五大重点任务，制定落实方案，创新体制机制。
全市各成员单位履职尽责，推动出台思想政治引领、职业技能提升等40余个文件，形成共商机制。2024年10月，中共中央、国务院印发《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》。按照市委要求，市总工会牵头抓总，凝聚工作合力，推动形成党委领导、政府支持、工会牵头、各方协同工作机制。
各成员单位持续加强产业工人思想政治引领，引导广大产业工人听党话、感党恩、跟党走，广泛深入开展宣传宣讲，发展产业工人党员，出版使用劳模精神主题教材，劳模工匠进校园、进企业，“最美公交人”选树，“网聚职工正能量、争做中国好网民”，劳模“海上看大连”和疗休养等活动，举办“连超”职工组等赛事，承办全国职工足球邀请赛等，凝聚职工团结奋进力量。
“2008年6月，组织批准了我的入党申请。从事电力生产工作后，我努力践行初心使命。”国网大连供电公司二次检修工区副主任董明说。13年来，他累计高质量完成电网改造任务20多项，消除设备隐患192处，完成计算并下发定值单3000余张，逐步从一名大学毕业生成长为扎根一线的继电保护专家。
像董明一样优秀的高素质产业工人在大连还有很多。六年来，全市产业工人队伍状况发生了明显改变，截至目前，全市技能人才总量达到102.3万人，高技能人才占比超过30%。
技能成才，让有志者人生出彩
六年间，按照《方案》提出的构建产业工人技能形成体系的相关要求，我市一项项举措陆续推出。
“根据预测，到2025年，中国的新茶饮市场规模将不断扩大，调饮师也是未来最具发展潜力的新兴职业种类。”大连商业学校高级讲师唐为成说。2024年7月7日，他在市第六届“工匠杯”职工技能竞赛暨全市调饮行业技能大赛上一举夺冠。
近年来，我市将技能大赛融入推动产业工人队伍建设改革进程，劳动和技能竞赛提档升级，工匠人才破土而出。围绕全市重大工程、重大项目，我市连续六年搭建“工匠杯”擂台，组织竞赛300余场次，60多名职工通过竞赛获评“辽宁五一劳动奖章”，106名职工被选树为“大连五一劳动奖章”，近万名职工被通报奖励。2023年以来，数万名职工在48项重点工程劳动竞赛中建功立业。
“这是我参加全国首届工作室交流大会的体会，供大家学习参考。”2024年12月30日下午，忙完手头的工作，中国一汽首席技能大师、一汽解放大连柴油机有限公司高级技师鹿新弟打开手机，点开了创新工作室的微信群，分享最近的工作总结。“将发挥国家级劳模创新工作室引领作用，把工作室打造成为培养技能人才的摇篮。”鹿新弟说。
2018年以来，全市选树“大连工匠”82人，建设市级以上技能大师工作室（站）67家。全市有国家级劳模创新工作室2个，省级45个，市级199个；省级职工创新工作室134个，市级246个。我市推荐10名高技能人才享受政府特殊津贴，33人获评“兴辽英才计划”高技能人才。劳模工匠人才示范引领作用显著增强。各级人社部门开展补贴性技能培训174万余人次。大连工匠学院利用数字化手段整合劳模工匠资源，促进职工技能提升。
市总工会过去三年累计投入资金1亿余元，支持开展职工技能竞赛、创新工作室建设、群众性技术创新等活动，激励职工在实践中练就一技之长、实现人生价值。
激励保障，让产业工人全面发展
大连创新零部件制造公司自下而上构建全体职工参加的“金字塔”式技术改善改进活动，为改善有成果的职工发放奖金最高3000元，优化了薪酬激励机制。公司装备部李俊凯今年实现改善169项，平均每两个工作日就提出一项改善，提高了自己的薪酬待遇。
六年来，感受到变化的远不止李俊凯一个人。为充分保障产业工人劳动经济权益，解决好产业工人最关心、最直接、最现实的利益问题，让产业工人干事创业的激情更加高涨，主人翁地位更加显著，市协调劳动关系三方连续21年开展“双合同月”“集中要约”等活动。相关成员单位为产业工人维权开展“人民调解+法律援助+劳动仲裁”一站式服务。深入开展清理整顿人力资源市场秩序、反就业歧视专项执法、安全生产检查、严格执行职业病防治法等行动，推动职工医疗互助“一站式”结算，落实产业工人在人大、政协换届中的代表、委员比例和人数，推动提升新业态产业工人获得感、幸福感、安全感，真正让产业工人成为社会尊崇的主角。
