近年来，滨州市无棣县人社部门立足服务市场主体、维护职工权益职能，将党建力量贯穿稳定劳动关系全过程，让党员先锋意识渗透到构建和谐劳动关系的所有环节，进一步激励党员干部主动担当作为，不断提升党建工作水平和服务中心工作能力，打造“阳光人社·服务先锋”特色党建品牌，助推和谐劳动关系构建。
构建品牌矩阵，夯实党建基础
县人社局围绕“阳光人社·服务先锋”党建品牌，着力打造“三强化一联动”党建模式，以构建和谐劳动关系为载体，以品牌效应为工作助力，推动党建工作形成新格局。
着力强化支部建设。以政治建设为统领，把讲政治的要求贯穿于全面从严治党的全过程，支部定期召开会议专题研究党的建设工作。建立党员示范岗，发挥党员先锋模范作用，把业务岗位进行深化，一岗多能，岗岗联动，在法律援助、案件处理和法律宣传等各个方面发挥党支部的战斗堡垒作用。着力强化队伍建设。不断创新学习方法，丰富学习内容，完善学习制度，构建“党建＋业务”党员学习体系，努力建设学习型党组织。建立了支部 “主题党日”、学习强国等一系列线上线下学习制度，制定学习计划，将劳动关系等方面的焦点问题融入到党员学习活动中，及时掌握新政策、新动态，实现党员理论学习与业务实践深度融合。着力强化阵地建设。按照最高标准建设党员活动阵地，实现环境布置标准化，做到党旗上墙、入党誓词上墙、党员权利义务上墙，建立了党务公开栏。建立健全各项组织生活和学习教育制度，确保组织生活健康开展，以创建活动为载体，规范目标，促进党组织生活阵地最大限度地发挥作用。实现党组织上下联动。开展“人社政策畅通行”活动，深入鲁北集团、新海工业园等企业园区，围绕企业规章制度、劳动合同管控等方面，从法律、案例等多个角度出发，分析企业用工中可能遇到的各种问题和风险，帮助企业营造和谐的劳动用工环境，推动构建和谐劳动关系。发挥基层党组织和党员了解企业、群众的优势，及时处置化解群众、企业的矛盾纠纷，有效地将矛盾化解在基层，维护劳动者合法权益。
坚持党建引领，推动仲裁提质增效
加强示范仲裁庭建设。建成高标准仲裁庭、调解室、立案庭及律师值班室，全面规范立案、调解、合议等环节，制定案件流转制度，党员干部率先垂范，实现从立案、证据交换、开庭、结案、案卷归档全过程标准化管理。严密调解体系。进一步完善劳动争议仲裁三方机制，推行案前、庭前、庭中、庭后“一案四调”的调解模式，探索“互联网+调解”工作规律，改进调解服务方式，规范调解工作程序，提高调解工作效能，将调解工作贯穿仲裁案件审理全过程。提升仲裁效能。严格执行一次性告知制、限时办结制，创新特情快速处理机制，对集体或重大争议案件实行快立快审快结；落实劳动人事争议裁审衔接联席会议制度，深化与县法院、县总工会等单位的案件对接研讨，统一证据认定方法和原则、事实认定标准及依据，为政策一致性架起桥梁，连年法定期限案件结案率为100%。
依托品牌效应，引领和谐劳动关系
围绕调解机制建设，联合县法院、县总工会、县司法局等部门成立劳动人事争议联合调解中心，选派支部党员从事劳动关系调解工作，创新调解方式，取得良好效果。搭建劳动维权服务新平台。成立治理拖欠农民工工资问题联席会议调解委员会，综合运用调解、行政处理、仲裁等手段，妥善解决劳资纠纷。建立劳动保障举报投诉绿色通道，建立与劳动者和用人单位有效的沟通渠道，把服务前置，把调解靠前，努力把矛盾化解在立案前和萌芽状态。开创劳动保障监察新局面。突出党建引领作用，成立协调劳动关系三方委员会，建立劳动监察日常监管机制，着力提升监察执法水平，充分发挥镇街属地管理作用，加强“双随机一公开”工作常态化，提高案件处理能力，加快案件处理速度，对矛盾苗头，早发现，早处理，杜绝群体性事件发生，防范和化解劳动关系风险隐患。（司建星）
编辑：rwzh4
