近期,岳阳汨罗市烟草专卖局(分公司)坚持量体裁衣、分类施策,为新员工烹制“四味成长套餐”,助推职场“萌新”走上成长成才“快车道”。
“原味文化套餐” 强认同、锤志气
(汨罗烟草企业文化阵地一隅)
汨罗市局(分公司)坚持以文化人,注重发挥文化凝心铸魂作用,为新员工送上原滋原味的“文化套餐”,进一步补足精神之钙、筑牢信仰之基,增强新员工对企业的认同感、归属感。
用好企业文化这一引路“灯塔”,上好“入职第一课”,组织开展基础业务专题岗前培训,引导新员工结合自身专业特长等实际,紧盯企业高质量发展目标,制定个人发展计划,为新员工画好成长蓝图。
同时,重视文化氛围熏陶。依托企业文化墙、党史文化长廊、廉政文化长廊、制度文化墙等文化阵地及青年喜闻乐见的丰富“沉浸式”学习教育活动、文体活动,让新进员工在随处可见的企业文化标语、清廉建设标语等文化浸润熏陶中,在参观任弼时纪念馆等本土红色文化基地、参与气排球比赛等集体休闲活动中,进一步筑牢理想信念思想根基,增进对企业文化的理解和认同。
“辣味清廉套餐”润初心、养正气
(新进员工自发组织一堂“明‘纪’于心,守‘纪’于行”道德讲堂)
为引导新进员工扣好廉洁从业“第一粒扣子”,汨罗市局(分公司)定制四大“清廉”套餐,着力淬炼新人敢于斗争的“钢筋铁骨”、涵养清廉自守的浩然正气。
发放一套廉洁从业法规制度,用《中国共产党纪律处分条例》《岳阳市烟草系统工作人员违法违纪违规行为处理规定》等党纪、规定,为新进职员划好纪律规矩红线;开展一次入职前廉洁谈话,从讲政治、讲规矩、讲担当三方面做好廉洁提醒,以身边人身边事为“活教材”,引导新员工知敬畏、存戒惧、守底线;组织一堂“明‘纪’于心,守‘纪’于行”道德讲堂,通过“分享一则先进故事、观看一部廉洁影片、欣赏一首纪律歌曲、讲解一个反面案例”,让新员工围绕廉洁从业畅通感悟体会,引导其牢树正确的价值观、事业观;开展一系列廉政教育活动,以发放廉洁家书等形式,教育引导新员工系好廉洁“安全带”。
“实味技能套餐”引路子、壮底气
(新入职人员政务信息写作专题培训现场)
汨罗市局(分公司)结合新员工的性格、特长,依托“师带徒”机制和充电蓄能平台,定制专属的“技能套餐”,献上“经验礼包”,着力打造高素质的专业化青年队伍。
一方面,完善“师带徒”机制,充分发挥业务骨干的“传帮带”作用,业务骨干一对一、手把手对新进员工开展精准指导,贴心传授卷烟规格品类常识、客户沟通服务技巧、职场人际交往经验等各类业务常识、工作技巧经验,切实在“传”经验、“解”困惑、“带”业务中为新员工“引”好路子。
另一方面,以业务培训、技能比武、实践锻炼为抓手,搭好多元化素质提升平台。利用客户经理服务技能竞赛、部门应知应会知识测试等契机,积极开展政务信息写作、职业技能等专业培训,督促新进人员尽快熟练掌握岗位业务知识和技能,着力提升新员工的业务素质、写作能力等综合素养。鼓励新人积极参与新媒体拍摄制作、精益课题研究等活动,持续锤炼过硬业务本领,目前,新进员工独立或参与制作“纪检小课堂”短视频1部、撰写调研论文2篇。
“严味制度套餐”压担子、激朝气
新进员工的快速成长离不开科学公正的人才评价机制。汨罗市局(分公司)坚持用好用活考核评价机制这一“助推器”,着力激发新进员工蓬勃向上的青春朝气。
推进建章立制,以工作业绩为导向,修订完善月度绩效考核方案、“服务明星”评选方案等,着力在新进员工中营造争先创优的良好干事创业氛围。同时,人事部门会同用人部门负责人每两月填写一次《量化积分评价表》,结合新人工作业绩、工作态度等表现如实做好积分评估。
下一步,汨罗市局(分公司)将持续深耕“育苗”沃土,着力打造一支有理想、敢担当的高素质青年人才队伍,为企业高质量发展和现代化建设注入源源不断的“青”动力 。(刘稀玉)
编辑：rwzh4
