马上又到毕业季，大学生就业问题亟待解决。为此，教育部发布《关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，要求加强重点群体就业帮扶，完善精准帮扶机制，面向就业困难群体开展有温度的就业帮扶。
与此同时，春都等众多企业积极行动起来，纷纷启动校园招聘。各地大学也加紧工作，为毕业生们顺利就业提供全方位支持。政府、学校和社会各界上下一心、全力以赴，共同解决大学生就业难题。
某大学校园春季双选会现场
当今社会，众多大学毕业生在求职路上步履维艰，究其原因，主要在两点：一是所学专业与市场需求之间难以匹配，不易寻到专业对口的工作；二是尽管企业渴求专业人才，但大学生在大学期间所习得的理论知识往往难以完全满足企业的实际发展需求，这种矛盾造成了“大学生求职困难，企业招聘难寻合适人选”的尴尬局面。
春都集团在招聘时都充分考虑到了这些问题，并提出了自己的解决方案。针对第一点，春都在校招时强调专业对口，例如食品科学与工程、食品质量与安全、食品营养与健康等。这些大学生的专业知识与春都的业务需求高度匹配，使他们能在春都这个平台上将理论知识与实际操作紧密结合，充分施展个人的专业才能。
春都商学院院长王小娜在给学员授课
针对第二点，春都主动承担起“社会大学”的教育责任，在内部设立了商学院，将企业办成集研发、生产和人才培养为一体的经营实体，助力刚毕业的大学生提升专业技能，和企业发展需求更加匹配。
春都每年在商学院里投入大量人力、物力，通过高薪聘请业内优秀讲师来给学员授课、设立“老带新”的培育机制和相应的晋升机制等方式，为所有学员提供一个良好的成长平台，免费为大学生提供“再教育”，助力学员实现实操技能和理论知识水平的双提升，进而推动企业持续发展。
在春都商学院院长王小娜看来，一家企业如果仅将员工视为“工具”使用，其价值只能是短暂的。但如果企业在发展中不断助力员工成长，员工也会反过来推动企业的发展。即使他们未来转行，甚至自己去创业，去带领自己的团队，她依旧很开心，因为他们在春都所学到的知识和技能也能在新的领域里发光发热，推动社会与行业向前进步。
春都商学院第23期培训结束合照
值得一提的是，除了招聘大量的优秀大学生之外，春都还从周边县城吸引了众多待业人员，帮助他们解决就业问题，给他们提供稳定的收入来源，助力实现共同富裕的目标。
“我们国家有十几亿人口,就业和人才培养都面临着巨大的挑战。我们会尽己所能，解决一部分人的就业问题，同时助力他们不断成长。我们希望这份绵薄之力能为缓解国家的就业和育人压力贡献一份力量，为祖国的繁荣昌盛添砖加瓦。”王小娜如是说。
当前，大学毕业生数量激增，就业市场压力巨大。但我们坚信，在政府、学校和春都等企业的共同努力下，每一位毕业生都能找到满意的工作，开启人生新篇章。
