受疫情影响，有的劳动者不能如期复工，公司就停发工资。前不久，河北省承德市的李女士就遇到过这样的麻烦。
李女士2018年12月3日起就在河北省承德市某服装公司担任销售员。今年2月24日，李女士突然接到被公司解雇的电话通知。这使本就不富裕的李女士一家雪上加霜。
李女士求助承德市法律援助中心。据了解，李女士与公司未签订书面劳动合同，今年1月17日放假回山西老家，因疫情影响无法外出。她虽多次提出复工要求，但公司一直以她是外地人为由拒绝，并且停止发放在此期间工资。
承德市法律援助中心工作人员建议李女士，通过与公司协商解决此事，在相互理解的基础上，可以采取优先安排年休假等带薪假或者在家通过网络办公的方式解决纠纷。
“如果协商不成，可以选择仲裁诉讼，但要注意通过网络、微信等方式进行证据收集与保存。”同时，法律援助中心工作人员向李女士普及相关法律规定，提示其申请法律援助的条件及所需要的资料。在协商不成的情况下，法律援助中心可以帮助其通过法律手段维护合法权益。
4月1日，司法部将这件案例作为典型案例予以发布，引导公共法律服务帮助更多的劳动者依法维护自身合法权益，助力企业复工复产。
司法部案例评析认为，本案是通过法律咨询为劳动者提供法律帮助的案例。李女士受疫情影响未能如期复工，公司无故停发工资不符合法律规定。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。所以，根据该通知精神，用人单位应当支付劳动者在该期间的工作报酬。（经济日报-中国经济网记者 李万祥）
