近日，国泰航空宣布将于2026年3月14日在北京举办一场盛大的招聘体验日活动，旨在吸引更多有志于航空事业的青年才俊，特别是针对空姐（空中乘务员）岗位的招募，此举标志着国泰航空在内地人才市场的深耕战略正持续深化并稳步推进。
全方位体验，开启职业新篇章
此次招聘体验日以“云端启航，职引未来”为主题，为应聘者打造了一个全面了解国泰航空的独特平台。活动当天，北京的活动现场将自上午9点至12点半，以及下午2点半至6点，开放多个互动区域，涵盖职业讲座、团队接触、简历工坊及国泰主题打卡区等，旨在让参与者从多个维度感受国泰航空的企业文化与职业魅力。
职业讲座环节，国泰航空邀请了行业内的资深专家与经验丰富的员工，他们将分享飞行经验、职业发展路径以及航空业的最新动态，帮助应聘者拓宽行业视野，明确个人职业规划。团队接触部分则提供了与国泰团队面对面交流的机会，让应聘者能够直接感受到国泰文化的活力与团队精神，为未来的职场生活打下良好的心理基础。
简历工坊中，行业资深专家将提供一对一的简历优化指导，从内容布局到语言表达，全方位提升应聘者的简历质量，助力他们在激烈的竞争中脱颖而出。而国泰主题打卡区，则为应聘者提供了一个记录与国泰故事开始起点的独特空间，通过拍照留念，定格求职路上的这一重要时刻。
深耕内地市场，空姐招募成果初显
国泰航空此次招聘体验日的举办，是其长期深耕内地人才市场战略的重要体现。近年来，国泰航空不断加大在内地的人才招募力度，开放了包括空乘、见习飞行员、地勤及IT等多个岗位，形成了全方位、多层次的人才储备体系。特别是在空姐岗位的招募上，国泰航空取得了令人瞩目的成果。
据国泰航空最新公布的数据显示，截至目前，已有约800名来自内地的空乘人员成功加入国泰集团，并投入到了繁忙的航班服务中。这一数字体现了国泰航空对内地人才的重视与吸引，也反映了内地应聘者对国泰航空品牌的高度认可与信赖。此外，国泰航空在北京、上海设立的空中乘务员基地建设也取得了显著进展，为乘客提供了更加便捷、高效的服务体验。
系统化人才管理，构建多元共融文化
国泰航空之所以能够在内地人才市场取得如此骄人的成绩，离不开其系统化的人才管理体系与前瞻性的人力资源布局。公司始终将员工视为最宝贵的资产，通过持续加大对员工发展与培训的投入，以及具有竞争力的激励机制，激发员工的潜能与创造力。
同时，国泰航空还致力于构建一个多元共融的企业文化环境，鼓励员工之间的交流与合作，尊重每个人的个性与差异。这种文化氛围不仅提升了员工的工作满意度与忠诚度，也为国泰航空的持续发展注入了强大的动力。
随着招聘体验日的日益临近，国泰航空对内地人才的吸引力将持续增强。未来，国泰航空将继续深化多元共融理念，优化人才发展体系，加大在内地的人才招募力度。通过不断提升员工体验与职业发展机会，国泰航空将进一步夯实企业可持续发展的核心人才基础。
