一、背景意义
响应全总“创新工会工作方式、增强青年职工凝聚力”部署，针对建筑设计行业青年职工占比超60%、需求复合化，而基层工会存在活动同质化、供需错位、教育实践脱节等问题，中建海峡（福建）设计院有限公司工会（以下简称“设计院工会”）以“赋能成长、聚力创新”为核心，打造“空间书境”青年读书会，通过“三维一体”架构将阅读转化为工会赋能介质，推动工会“维护、建设、参与、教育”四维职能落地，构建“职工-工会-企业”协同生态。
二、主要做法
（一）阵地维度：构建“固定+流动”服务网络
以80平方米职工书屋为核心，划分图书借阅、阅读休闲、电子阅览功能区，藏书达2100册（覆盖建筑设计、管理、人文等领域），订阅30种行业期刊，接入电子图书平台支持移动阅读；联动“厦门海上世界党建聚能圈”打造楼宇共享职工之家，形成“固定阵地满足基础需求、流动服务拓展跨企交流”的网络格局。
（二）活动维度：打造“常态+特色”赋能矩阵
常态活动聚焦习惯养成：每月2场“智能建筑前沿技术+经典文学人文解读”双主题分享会、100册图书漂流共享、100人参与微信小程序打卡（累计打卡210天）；特色活动精准匹配需求：开设“巾帼雅韵”情绪管理读书会、联合厦门市总工会举办“工匠面对面”跨界交流，覆盖普适服务与个性需求。
（三）专业维度：形成“阅读-实践”转化闭环
紧扣业务定向引读：每月围绕“绿色空间设计”“数字化建造”等主题，组织“书籍+期刊+项目案例”组合学习；联动业务场景转化：将读书会与“项目经验茶话会”“规范解读会”结合，推动跨专业团队（建筑、景观等）以阅读知识创新促进实际项目推进，已落地“长汀县生态社区景观方案”等3项实践成果。
（四）协同维度：构建“对内+对外”共建生态
对内收集职工建议，形成需求报告推动企业制度优化；对外依托党建聚能圈，向10余家企业推广模式，共建共享书架，参与行业生态构建与社会建设。
三、实施成效
1.维护职能更精准：通过借阅数据（专业书占比68%、人文类23%）与阅读轨迹分析，动态新增“AI设计应用”等书籍300册；接入厦门市总工会“职工培训资源库”，争取BIM技术认证课程等外部资源，服务从“单一供给”升级为“多元保障”。
2.凝聚职能更高效：轻量化活动设计（5分钟短阅读打卡、图书漂流贴标登记）使参与率从23%升至58%；通过“观点辩论”“内耗分享”强化情感链接，结合诵读深化价值共识，青年职工组织归属感显著提升。
3.建设职能更务实：2项读书会衍生的设计理念纳入企业技术创新库并应用于中标项目，实现“知识学习-技能转化-企业效益”闭环，推动工会建设从“口号动员”转为“实效支撑”。
4.参与职能更广阔：收集“跨专业沟通效率低”等8项建议，推动建立“跨专业项目对接会”；向多家企业推广“空间书境”模式，牵头建设楼宇共享书屋，参与党建聚能圈规划，拓展行业协同与社会服务边界。
四、经验启示
一是坚持职能载体化，围绕工会四维职能设计实践链条，避免活动形式化。
二是建立需求动态响应机制，通过数据追踪与反馈调研精准对接职工多元需求。
三是推进生态协同拓展，打破企业边界，依托党建联建等平台实现资源共享与价值互促。
该模式为新时代企业工会以文化载体创新工作路径、提升服务效能提供了核心参考。
五、推广应用建议
1.3个月内选取3家“党建聚能圈”单位试点复制“阵地-活动-专业”架构；
2.6个月内覆盖所有“党建聚能圈”单位，搭建圈内共享阅读资源库；
3.12个月内形成《党建聚能圈青年读书会推广手册》，培育5个示范案例，实现工会服务精准化与青年赋能常态化。（中建海峡（福建）设计院有限公司，高友钏）
