近期，新录用公务员陆续到任上岗，从300余万考生，82:1竞争比中脱颖而出，不少人带着“上岸”这朵“大红花”，沉浸在“安稳度日”的喜悦中。但新录用公务员的职业生涯才启新程，需深刻认识：体制内从不是脱离风浪的“岸”，而是直面民生的“舟”；选择公职，不是为了“上岸”避险，而是为了“渡人”济事。
纠偏正心，认清“上岸”隐喻的“舒适”陷阱，立稳为民初心。在民营经济转型阵痛下，小城镇婚恋市场将“编制”列为硬门槛，这些现象无形中给体制镀上了“安全港”的金边。这种对“稳定”的集体追逐，本质是风险社会中的避险本能，但当“考上即上岸”成为主流认知，职业初心便悄然发生了位移。何以为“岸”？“岸”是“水边的陆地”的释义，天然带有“脱离水域”“规避风险”的意味。若将体制内视作“岸”，便是把群众的急难愁盼当作“水深火热”，把服务岗位当作“避险高地”，形成“岸上”与“河里”的对立。当年轻干部初入职场便盘算“登岸享受”，为民服务自然会出现“温差”，遇事“冷藏”的“冰箱干部”也将由此滋生。
端正初心，明确“公职”真谛是“涉水”而非“离岸”，力行为民之实。什么是真正的公职初心？翻读《中华人民共和国公务员法》，“全心全意为人民服务”是写入总则的根本宗旨；回望焦裕禄在兰考治沙的身影，孔繁森在藏区跋涉的足迹，他们从未将岗位视为“岸”，而是主动跳进群众需要的“深水区”。基层工作的真实图景，也从不是“岸边观潮”，而是“涉水抢滩”。浙江“千万工程”中，年轻干部扎根乡村，用脚丈量每一寸土地；四川泸定地震时，公务员队伍冲锋在前，在余震中搭建生命通道；北京社区防疫期间，机关干部下沉一线，为封控区居民配送物资……这些场景都在诠释：公务员应当是“河中的桥墩”，甘愿置身激流托举群众前行；是“岸边的石子”，默默铺就民生通途。唯有始终怀揣“我将无我，不负人民”的初心，才能让体制的温度直抵人心，在时代浪潮中真正实现人生价值。
打破执念，规正“初心”再启程“服务”新路，坚守为民之道。有人说，体制内工作“一眼能望到头”。实则不然。基层干部余静在金寨县花石乡大湾村驻村8年，从“听不懂方言”到带领村民种茶致富，让贫困村蜕变为“网红打卡地”；“最美公务员”刘勇在西藏工作12年，跑遍全县80多个村寨，推动修建200多公里通村公路，让珞巴族群众首次坐上公交车。他们身体力行书写体制的价值，从不在于“安稳到站”，而是在于“持续赶路”。体制内的岗位，从来不是“避风港”，而是“责任田”；不是“终点站”，而是“始发站”。在这里，衡量价值的标尺从来不是“坐得多稳”，而是“走得多远”；不是“离水多远”，而是“入水多深”。新任职公务员，当以“渡河人”心态，做“摆渡者”事业，撑着为民服务的“船”，载着群众的期盼，在时代的浪潮里破浪前行。（单位：中共眉山市彭山区委组织部 莫蕊瑕）
