近年来，乌翠区紧扣新时代好干部标准，通过加强教育培养、加大选配力度、强化监督管理等“三步走”方式，着力锻造一支忠诚干净担当、适应新时代要求的高素质专业化干部队伍。
高标准“选”，干部发展更加强劲。乌翠区恪守新时代优秀领导干部的标准，将坚定的政治信仰作为选拔任用干部的首要条件，深入细致地开展干部政治素质的考察工作。2024年在对239名干部进行考察时，全面推行“一档案、两清单、三鉴定、四测评、五征求、六必谈”的干部政治素质考核机制，确保对干部政治素质的考核结果准确无误。为全面了解和掌握干部的政治表现，建立并完善了47份重点岗位领导干部政治素质档案，及时更新干部的政治表现信息，积极选拔那些政治素质过硬、对党忠诚、可靠、稳定、值得信赖的好干部。工作中努力提升领导班子的整体效能，充分激发、发挥、保护各个年龄段干部的创业热情和积极性，以干部选拔任用工作为突破口，切实增强各级领导班子的战斗力，推动我区各项事业的高质量发展。
多层次“育”，干部素质不断提升。乌翠区坚持不懈地推进干部教育培训工作。深入实施《全市干部教育培训规划（2023—2027年）》的决策部署，结合实际工作需求，研究并制定《2024年全区干部教育培训计划》，确保以高起点规划、高标准实施年轻干部培训工作，严格审核教学内容、创新丰富教学方法，以培根铸魂、墩苗壮骨为宗旨，通过邀请处级领导干部授课、情景模拟强化实践能力、结构研讨促进思想解放等多种方式，为学员启迪智慧、指引方向。
多角度“激”，干部动力不断迸发。乌翠区充分运用职级晋升机制，激发干部担当作为的内在动力。在综合考量工作需求、德才表现、职责轻重、工作实绩等多方面因素的基础上，坚决打破职级晋升的平均主义。坚持将职级晋升指标向基层一线倾斜，确保在有限职级职数内，择优提升公务员职级和事业单位职员等级，点燃干部干事创业的热情。同时，坚持严格管理与关心爱护相结合，激励与约束并重，推动“三个区分开来”具体化、规范化。工作中切实运用好干部澄清正名机制和容错纠错机制，严格执行中央《推进领导干部能上能下规定》，将干部担当作为情况作为区委巡察和选人用人检查的重要内容，加大干部“下”的力度，果断调整不适宜担任现职的干部，保证干部队伍始终具有强大的战斗力和执行力。（乌翠区委组织部）
