黑龙江省伊春市友好区紧紧围绕新录用公务员干部队伍建设总要求，以健全完善年轻干部成长链条为目标，紧盯新录用公务员成长“黄金期”，用好“三字锦囊”，全面提升新录用公务员的人岗适配度、综合素质和履职能力，助力新录用公务员成长成才。
用好“学”字锦囊，助力涵养“深钻细研意自新”的知识底蕴。 为帮助新录用公务员尽快熟悉工作、丰富知识储备、发挥作用、胜任肩负的责任，友好区建立以“理论提升”培训为主、业务培训为辅、在线自学为补充的“三位一体”培训工作机制。用好“导师帮带”制度，帮助其利用好各种时间研读文件、熟悉政策、了解流程、掌握技能，不断提高业务知识储备和能力素质。今年，先后组织新录用公务员参加各级各类培训11余次，参加培训累计120余人次。
用好“干”字锦囊，助力锤炼“矢志奋斗建新功”的过硬本领。 注重公务员成长规律，坚持在学中干、干中学，全面提高新录用公务员工作能力水平。把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，引导其立足本职工作，找准工作方向，大力发扬吃苦耐劳、任劳任怨的奉献精神，把每一项工作任务做细做实做到位。并有针对性地选派24名公务员新录用公务员参与防汛抗旱、基层党建、乡村振兴、信访维稳、专项巡察等重点工作，在急难险重任务中锤炼“新兵”，磨砺成长，用实践课堂推动他们在言行上接地气、工作上增底气，在基层“末梢”淬火成钢。今年以来，共有11名新录用公务员奔赴村（社区）开展党的基层建设、进社区联系服务群众等活动，帮群众解忧，有效提升新录用公务员工作能力。
用好“管”字锦囊，助力修炼“收紧怀德当自重”的紧箍之咒。 严格按照《新录用公务员试用期管理办法（试行）》《新录用公务员任职定级规定》，结合工作实际，对新录用公务员在政治思想、道德品质、能力素质、工作作风等方面的情况开展全面考核，全程跟踪掌握新录用公务员在工作实绩、群众评价、生活状况等方面情况，帮助年轻干部提升本领、锤炼作风、尽快成长。针对新录用公务员“管理方式单一、培养机制不健全”问题，积极探索培养新路径，通过召开新录用公务员见面会、年轻干部座谈会等形式，搭建沟通交流平台，及时掌握新录用公务员思想动态，倾听实时工作感悟，有针对性地加强思想引导、工作指导、心理疏导，不断传递组织温暖，为新录用公务员成长提供坚强后盾。（友小轩）
