人才是推动高质量发展的先锋队和主力军，牢固树立“人才是第一资源”理念，立足“顶层策划、系统谋划、多元培育、供需匹配”原则，让人才这个“红利”，释放更多“活力”。
因地制宜，聚焦优势引才。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”引才不是简单的“一窝蜂”求数量，重点在于找准引才的切入点，让引才的规模、质量和结构与地区发展适应协调。要立足于自身特色优势，紧扣高质量发展需求，畅通人才招引渠道，必须打破“坐等客来”的传统观念，主动“拆围墙”“降门槛”“改方向”，实行更积极、更开放、更有效的人才政策，既要不唯地域、不唯学历引进人才，也要着眼于本土人才，积极鼓励人才回乡创业。
因势利导，创新机制育才。“得人之要，必广其途以储之。”育才是引才的源头，人才不能单纯靠引、靠等，要紧紧抓住全面提高人才能力这一育才根本任务，多点发力、多措并举培养人才。厚植“人才沃土”，激活“一池春水”，要坚持需求导向、引育并重，根据人才类型、岗位、需求，推动人才到任务重、难题多等急难险重的岗位上历练，让人才在艰苦岗位上磨练意志、积累经验、增长才干，充分调动优秀人才的积极性、主动性和创造性，让更多有志人才竞相奔腾。
因时而进，优化保障留才。“礼贤下士，宾至如归。”留才在于“拴心”，“拴心”在于“用心”，只有用心服务，打通服务人才的“最后一公里”，才能让人才安心创新创业。要坚持用心用情，做实关心关爱，构建多方位、全周期、长链条的人才服务体系，在政策上“激励”，在经济上“奖励”，在生活上“鼓励”。为人才提供更多的生活保障，在安家补助、配偶就业、子女教育、健康保障等方面给予更多的政策倾斜，让爱才之气蔚然成风，努力在全社会形成人人爱才、人人惜才的良好局面。
因材施用，立足实际用才。“人才各有所宜，用得其宜则才著，用非其宜则才晦。”对于真金白银引进的人才，必须想方设法予以激活，充分发挥其在科技创新和产业创新中的主体作用。围绕中心工作、项目带动等为人才搭建施展才华的平台，激发人才主动性、积极性、创造性，必须抓住“适岗”这个关键，将人才用在合适之处，让专业的人干专业的事，同时注重扬长避短、合理搭配，体现多边互补，才能让他们人尽其才、才尽其用、用有所成。（冯佳）
