中国二十冶市政公司工会创新建家新举措，从提高职工满意度、助力企业发展为出发点，对内强基固本创新增效，对外从树立市政公司形象上下功夫，工会工作在服务中心大局方面获得广泛赞誉。
加强民主管理，提升职工的参与感
中国二十冶市政公司工会组织体系健全，委员分工明确，每年定期召开职代会，听取审议了年度职代会报告、业务招待费使用情况、2024年员工培训计划、职工代表提案等重要事项，职工代表充分行使和落实职代会职权，从源头构建和谐劳动关系。工会动态掌握会员信息，正式职工入会率100%；劳务派遣员工员入会率90%。
维护职工权益，增强职工安全感
中国二十冶市政公司工会特别注重职工的生命健康安全，做到未雨绸缪，安全第一。
法律法规宣传到位。工会组织各在建项目开展《安全生产法》《职业病防治法》《防暑降温措施管理办法》等法规政策宣传普及，提高施工人员的安全防范意识。
应急演练全面开展。武汉区域项目85人开展消防演练、龙口项目34人开展了急救演练；武汉东西湖项目38人开展了防疫演练，各在建项目广泛开展了防疫演练，提高职工应对突发事件的自救和互救能力。
安全理念入脑入心。工会联合安全管理部在各项目开展“安全行为之星”评比活动20余次，引导作业人员从“要我安全”向“我要安全”的转变。
防暑慰问保健康。工会每年开展“夏日送清凉、关爱一线工人”慰问活动，切实保障一线工人的生命安全和身心健康，每年为职工发放防暑慰问品，切实将关心关爱落到实处。
标化工地保安全。市政公司在建项目严格按照“安康杯”劳动竞赛要求，一手抓疫情防控，一手抓安全生产，不断提升安全管理水平。武汉余集学校新建工程被评为“示范工地；无锡项目工地被评为标准化“星级工地”。
围绕中心工作，给予职工获得感
中国二十冶市政公司工会围绕中心工作，通过开展劳动竞赛、创建创新工作室助力企业生产经营，项目盈利能力增强，职工收入提高，职工的获得感加强。
劳动竞赛鼓舞士气。市政公司工会发文号召各项目开展“奋战100天”劳动竞赛，确保了全年各项指标的完成，荣获二十冶“企业管理奖”、“突出贡献奖”。
创新工作室作用突显。市政公司创建以总工谭志斌为领衔人的市政工程职工创新工作室，在人才培养、降本增效、创新成果方面发挥作用 。通过课题攻关，不仅提升了嘉兴快速路项目混凝土预制梁的实体质量，还提高了预制梁施工效率，节省了较大的人工成本及材料成本。
组织文体活动，增添职工幸福感
职工的幸福感，来源于公司对员工的关爱、文化生活的丰富。中国二十冶市政公司工会一如既往地做好“凝心聚力十大实事项目”，在扶贫帮困、员工福利、互助保障等方面关系关爱职工，尽全力丰富职工的业余文化生活。武汉区域项目、嘉兴项目部开展了篮球比赛；各项目逢年过节开展包粽子、包饺子等关爱活动。
发挥榜样引领，激发职工荣誉感
市政公司荣获宝山区五一劳动奖状；总经理获得上海市劳动模范、武汉市五一劳动奖章。承建项目屡获殊荣，其中上海外高桥邮轮总装项目获得省级安全文明标准化工地和冶金行业优秀质量成果奖，填补了我国邮轮建设领域的空白，为上海打造国际邮轮港贡献了智慧和力量。
