近年来，金沙县检察院在队伍建设上持续发力，采取多项机制坚持不拘一格用人才，切实做到任人唯贤、任人唯能，不断完善干部选拔任用机制，努力形成人尽其才、充满活力的队伍氛围。
该院通过选聘事业编制干警，担任中层干部等形式，进一步夯实检察队伍中坚力量，切实优化选人、用人格局，使检察队伍建设提质增效。
为建立健全干警培养机制，充分发挥老干警的“传帮带”作用，该院大胆起用一批年轻优秀的检察干警，充实到中层干部队伍中，形成“以老带新”的干部培养模式，近年来，该院以检察内设机构改革工作为契机，10余名干警走上中层干部岗位。切实加大对年轻干部的培养和锻炼，为年轻干警提供了更多的选择和任职机会，此举不仅为检察队伍充实了检力，也留住和吸引更多检察人才。
该院持续建立健全业绩考核机制，着力强化检察队伍管理，落实好检察官业绩考评以及检察辅助人员、司法行政人员、工勤编制、事业编制、聘用制书记员考核，形成统一、量化的考核体系，为队伍绩效考核管理提供有力支撑。制定的《检察人员考核办法（试行）》《全面从严治党治检问责管理办法（试行）》等考核办法，以考核促进检察干部队伍履职尽责，促进干警不断自我加压、自我提高，形成创先争优、奋发向上的良好工作氛围。
为切实加强检察队伍思想教育建设，着力提升干警思想认识，该院采取个人自学、集中学习、现场培训等多种形式学习，强化队伍政治理论学习，推动检察干部队伍深刻认识“两个确立”的决定性意义，切实加强队伍专业化、职业化培训，组织开展各类业务培训、岗位练兵，着力提升队伍正规化、专业化、职业化水平，通过建立健全教育培训机制，切实提高该院检察队伍人员素质，推动全院检察队伍建设提质增效（杨祥文）
