风云突变的2020年，智能技术经历革新，产业链急需调整升级，人力资源服务行业面临着前所未有的变化。当变化成为常态，为协助企业更好把握疫情常态化下经济复苏的机会，引导人力资源管理由原来的规范化阶段走向数字化管理阶段，招商银行为客户打造的薪酬福利一站式数字金融服务平台——薪福通实现1.0向2.0的过渡，以数字化、智能化赋能企业，全力协助行业与企业快速转型发展。关于企业薪资代发，下面就让小编为你揭秘，看看招商银行薪福通2.0都有哪些“薪”亮点值得期待。
“薪”亮点一：薪资代发
数字化转型正成为企业的战略核心，为快速响应新的商业环境和外部变化，越来越多的人力资源企业选择用科技力量进行业务和服务升级。
通过招商银行薪福通2.0薪资代发，企业可实现薪酬计算、卡号收集、个税服务、电子工资单等薪资代发功能，解决发薪慢、易出错等核心痛点，降低发薪成本。此外招商银行还创新推出三大特色薪资代发服务，集团子母协议代发、多批次代发、大量代发，其中集团子母协议代发方案大幅提升了传统集团制企业的代发落地效率;多批次代发、大量代发模式更是快速响应了移动互联网新商业场景变化，提供了便捷、灵活的薪资发放服务，大幅提升结算效率，满足高效办公需求。
“薪”亮点二：人事服务
根据2018年度《CHO洞察：重新定义人才与工作》白皮书披露，98%受访者表示企业已经应用一项或者多项人力资源数字化应用技术。这使得企业越来越关注人力资本投资回报率，这是由于技术变革的速度与企业生产力提升速度之间的差距不断加大，从而导致生产力低下的企业会在竞争处于明显的劣势。
而今招商银行薪福通2.0的人事服务板块囊括员工管理、考勤管理、假期管理等功能，助力企业彻底摆脱繁琐的线下员工信息管理，实现线上高效信息管理;告别不规范的假期管理制度，让请假调休流程明确化;升级员工薪资核算方式，实现数字化薪酬管理，全方面助力企业实现人事管理数字化。
“薪”亮点三：财务管理
大量实践表明，企业的数字化转型并不是一个容易的过程，而财务成为企业数字化转型的一个关键切入点。当前，不管是日常财务记账、员工旅差报销、线上采集/收集/整理发票，还是在线收缴费，招商银行薪福通2.0自带包括智能费控、发票云、收费云等在内的财务管理功能，为企业提供标准的、数据互通的财务核算系统。
“薪”亮点四：团体福利
逢年过节，人力资源部门工作量特别大，为了给员工发放福利，要到处找厂商对接、比价，还要考虑发票、报销等各种问题，最后还“吃力不讨好”，员工不满意。现在通过招商银行薪福通2.0的团体福利板块，专属定制的员工福利一键搞定。招商银行对接多家知名福利供应商，有福利商城、弹性福利等各种选择，还可以实现红包发放、领取、特色定制等新颖福利发放方法。
另通过招商银行薪福通2.0的智慧党建板块，企业党员员工接入后即可享受全方位的线上党费收缴服务，还可自定义设置团费、学费、工会费、物业费、停车费等多种场景。顺便补充一句，现在招商银行薪福通2.0薪酬数据、财务管理数据具备银行级别的数据严谨与数据加密，确保企业自有银行专户发薪的安全合规，让企业“放薪”不“担薪”。
不难看出，关于企业薪资代发，招商银行薪福通2.0是认真的。
