5月中下旬，2020年校园招聘已经陆续展开并接近尾声，对于各大知名企业来说，由于线下成本高昂加之今年疫情影响，大规模集中视频面试成了今年校招的必选项。其中，利丰供应链2020校园招聘，已于5月中旬通过海纳视频面试顺利完成。
客户介绍
利丰供应链始创于1906年，以经营进出口贸易业务起家，逐渐发展成为全球供应链管理跨国集团，消费品供应链先驱。业务涵盖整个全球消费品市场的全球供应链管理，包括贸易、物流、分销和零售。遍布全球40+个经济体，拥有46800+名员工，总营业额200亿+美金。
利丰供应链以创新思维，致力于发展崭新的技术以塑造未来的供应链，透过零售、新产品、服务和市场方面的战略性创新，持续发掘有利业务发展的新机遇。
客户访谈
1.利丰2020校园招聘项目，基于哪些原因决定启动线上视频面试这种形式?贵司在视频面试产品选型过程中，最核心的需求有哪些?
主要还是因为今年的这场疫情，突如其来的不可抗力给原计划到校宣传和现场面试带来一定阻力;也是顺应当下的情况和可操作性，决定将今年的校园招聘项目全面转为线上。我们有3个核心诉求。
(1)候选人/面试官/HR端的可操作性：由于公司内部网络/下载权限控制，给外部软件的应用一定的限制。而海纳支持HR端网页(SaaS)操作，面试多方式操作，给视频面试带来可能性
(2)系统的稳定性：我们的视频面试集中在1-2周进行，所以视频面试工具的稳定性，是否可以支持密集性面试的同时进行对门来说十分重要。
(3)可靠的技术支持：前期的对接，面试过程中难免会遇到各式各样的技术问题，及时可靠的技术支持至关重要。
2.您觉得海纳视频面试在哪些功能方面做的比较好?
(1)操作便捷性：候选人和面试官有三种登录方式参与到面试，不管是手机端和电脑端，甚至是微信小程序，给用户带来便捷的操作。
(2)面试回放功能：给内部评估或者是后续复盘一定的参考
3.海纳视频面试为HR带来了哪些帮助?
系统性面试进程管理;自动发送手机和邮件邀请函并可以DIY邀请模板;面试提醒功能
4.海纳视频面试为面试官带来了哪些帮助?
便捷性，加入面试的方式不仅仅局限于电脑端。
5.您认为人力资源管理数字化进程当中，长远来看视频面试会起到什么作用?
面试是整个招聘流程中至关重要且必不可少的一个环节。人力资源管理趋向数字化，传统的线下面试或多或少会被在线的形式所取代，视频面试是现阶段比较普遍的操作方式。长远来看，视频面试不限地域(特别是对于异地面试或者不方便到现场的候选人)，一定程度加快了整个面试的流程。
关于海纳
海纳是专为大型集团提供大规模视频面试的方案提供商。现已推出海纳视频面试、海纳云校招、海纳AI初筛、海纳招聘管理系统等产品。截至目前，已经服务了58同城、作业帮、好未来、腾讯教育、新东方、沙钢集团、许继集团、利丰供应链、欢聚集团、鲁南制药集团等3000余家大中型公司。
海纳视频面试，支持多人群面、大批量排队面试、AI视频录制面试，满足各种视频面试场景;支持PC、APP、小程序，随时随地面试;自动记录，自动通知，轻松搞定大量面试安排;支持屏幕共享、IM聊天功能、上传与查看简历，让沟通更顺畅;支持权限管理，适合团队协作。
海纳云校招是一站式全程在线校招解决方案。提供包括在线宣讲、简历投递、在线笔试、视频面试、入职管理的一站式服务。其中的在线笔试环节，支持智能题库、防作弊、自动阅卷、考试形式自定义等功能，方便高效。
海纳AI初筛是海量候选人的初筛神器，打破时间与空间限制，尤其是校招、蓝领RPO等场景，大幅节省招聘时间及成本。
海纳视频面试提供24小时专人服务，可为大客户定制开发，也可通过API接入自己的ATS系统。这款顶尖团队打造的产品，在疫情期间获得了海量客户的认可和口碑推荐，大厂均在使用。微信关注“海纳人事”公众号或百度搜索“海纳视频面试”，即可立即使用。
