95后当家作主的上市公司壹网壹创,员工平均年龄仅24.5岁

来源:东方网
2019-10-10 15:58:20
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在A股3000多家上市公司中,壹网壹创的特点极为明显,全体员工平均年龄仅24.5岁,这是一个由少数80后管理部分90后,部分90后又管理绝大部分95后的团队。

热情洋溢的办公环境以及青春活泼的职工,自然成了网创一道亮丽的风景线。这种年轻且自由的风格,像极了谷歌等互联网企业。

“截止昨天,公司员工有966人,90后的占比大概为70%,员工平均年龄是24.5岁。”CEO林振宇员认为,员工年轻化,意味着能够在理解新零售场景中消费群体的偏好上,更容易产生共情。

以宝洁旗下飘柔的“挑战三天不洗头”营销活动为例。这个想法便来自于一个天天被洗头这件事情困扰的95后小姑娘,“我们这个小姑娘特别有意思,就是因为不想天天花时间洗头,一直想要一款可以让头发保持好几天清爽的洗发水。”

最终,该款产品卖了一千多万,而“挑战三天不洗头”则成了向来保守的“老大哥”宝洁内部自我革命的一个口号,希望在未来可以更加地接地气。

而作为阿里巴巴的前员工,林振宇作为网创灵魂人物有过在阿里7年的电商经历,深谙阿里文化,所以,网创多少有些阿里的影子。

比如,网创也兴“花名”。只是,这里不用武侠,而是热爱动漫。无论蒙奇奇、麦兜,还是三藏,全都是叮当(创始人林振宇)的手下大将。据林振宇说,这是因为壹网壹创比阿里更年轻,和江湖气息浓厚的武侠文化相比,动漫文化显得更轻松更活泼。

为了维护一个年轻化、专业化的团队,必要的成本沉淀和业务流程合理化是不可避免的。

在壹网壹创,一个很典型的例子,就是公司的插画部。

林振宇说:“公司插画部的负责人,也是公司的创始人之一。作为大学里设计专业的副教授,他更像是一个艺术家。整个插画团队,在壹网壹创最穷的时候就养着,公司从来没有一天中断过插画部门的运作。”

而在人才培养方式上,相比外招优秀人才,壹网壹创更倾向于自己培养。目前,其90%核心主管都是由基层员工培养成长,他们能更深刻的熟悉公司业务,也能更深刻的理解公司文化。

2016-2017年网创助力宝洁持续两年取得“双十一”天猫全网洗护品类目第一位,2018年又助力OLAY取得“双十一”天猫全网美妆类目第二名。近年来网创又新增露得清、伊丽莎白雅顿、爱茉莉、佰草集等国内外重量级客户。

未来,壹网壹创还将给这个行业,给消费者带来哪些惊喜,我们拭目以待!

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