河南辉县赵固镇:聚焦“选育管用”,加强村党组织书记后备力量培养与储备

来源:咸宁新闻网
2024-09-09 13:14:55
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村级组织作为基层治理的基石,承担着将各项政策落实到最后一公里的重任。今年以来,河南省辉县市赵固镇围绕“选育管用”四大关键环节,系统性地推进了村党组织书记后备力量的培养与储备工作,旨在构建一支素质过硬、结构均衡、数量充足的村级后备干部队伍,为乡村振兴战略的深入实施提供坚实的人才保障。

精准选苗,慧眼识苗。赵固镇秉持“优化结构、提升质量”的原则,以45岁为参考年龄,明确每村至少选拔1-2名后备人才的目标。选拔范围广泛覆盖返乡大学生、创业能人、致富带头人、退役军人、优秀党员及现任村“两委”干部等优秀群体。通过组织推荐、群众评议与个人自荐相结合的方式,将扎根农村的“土专家”、“田秀才”及“能工巧匠”纳入村级后备人才库。同时,勇于打破传统界限,鼓励实施支部书记“跨村任职”,促进资源互补,激活农村基层党组织的内在动力。截至目前,该镇已陆续开展3次后备力量选拔工作,成功储备了30余名具备潜力的后备党组织书记人选。

精心育苗,科学“施肥”。赵固镇实施“2+1”帮带机制,即由包片领导、村党组织书记与后备力量结对帮扶,通过深度交流、现场指导、经验传授等方式,助其快速掌握村级事务、理清工作思路。此外,充分利用基层党校、远程教育平台等资源,定期开展政策理论、党建实务、基层治理、实用技能及产业发展等方面的培训,并积极鼓励后备干部参与学历提升计划。截至目前,该镇已举办6场专题培训,涵盖法律法规、财务管理等内容,7名村“两委”干部及后备力量参与学历提升项目。

精细管苗,修枝剪叶。赵固镇建立健全了村级后备干部的日常管理与考评体系,围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面建立详细的履职档案,全面记录其教育培训、实践锻炼及培养使用过程中的表现。实施季度“党员干部+村民代表”满意度测评机制,对表现优异、群众认可的后备干部给予表彰,并作为重点培养对象;对表现不佳、群众满意度低的后备干部则及时调整,确保队伍的整体素质与活力。

精巧用才,护航出穗。赵固镇坚持“育用结合”的理念,将急难险重任务作为锻炼后备干部的“试金石”。根据后备干部的个人特长与岗位需求,合理安排其参与村庄日常管理、特色产业发展、环境整治、防汛应急及安全生产检查等关键工作,通过实战锤炼提升其工作能力与实战经验。同时,邀请后备干部列席村“三会一课”、主题党日、月末干群联席会等活动,增强其参与感与责任感,形成“后备有动力,队伍无后忧”的良好局面。

“下一步,我们镇将继续紧扣农村工作新形势与新要求,不断深化村级后备干部的选拔与培养工作,构建更加坚实的人才蓄水池,为乡村振兴战略的全面胜利提供强大的人才支撑。”赵固镇党委书记张明磊表示。(供稿人:高慧芳)

编辑:rwzh4

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