在快手、腾讯、字节跳动等知名大厂宣布取消大小周后,近日,“不卷”之风也从互联网吹向了制造业。日前,格力电器发布内部通知,宣布将单双休工作制(大小周)调整为双休工作制,且加班需经由部门领导审批。该通知的适用范围为格力电器旗下的各个公司、部门和分厂。
在此之前,11月18日格力电器30岁生日之际,不少格力员工曾在公司30周年的签名墙写下“周末能双休”的心愿。而现在,随着通知的下发,格力人双休的愿望终于成真。
作为家电行业巨头,格力电器的这一最新举措迅速引发了职场人士的关注和热议。“格力实行双休工作制,打工人的春天来了?”在汇聚了700多万职场人的职场社区平台脉脉,有人感慨道。不少职场人则在脉脉“排队”留言:“市场部还要人吗??我去”“技术部还要人吗??我去”……值得注意的是,一众欢呼之下,还有人转发表达不可思议:“说实话,时不时的有这样的大企业宣布双休的消息曝出,总有种1995年五一,国家刚刚开始宣布实行双休的感觉!”
随着时间的不断推移,本来已成为共识的“双休”竟再次成为了新闻话题,无怪乎网友感慨有一种时光倒流的错觉。事实上,从近年来层出不穷的996、大小周、内卷等热词中不难看出,职场人日益面临加班时长过长、工作节奏加快的巨大压力。高压之下,职场人的个人生活空间被严重挤压,其对于希望平衡工作和生活、踩下过度加班“刹车”的呼声越来越高。
在脉脉,“WLB (Work-life Balance,工作生活平衡)”已成为职场人的最新“黑话”和求职诉求。不少招聘负责人在发布岗位时明确将WLB作为职位的吸引点,并秘而不宣地表示“懂自懂”。而在求职者一侧,表示为了实现WLB而拒绝更高薪酬的工作机会的职场人亦不在少数。
可喜的是,职场人反对过度加班的这一呼声在今年屡屡迎来正面回应。除格力外,多家知名互联网公司也已于今年取消了“大小周”。而在法律层面,相关的支持亦日益明晰。今年8月,最高法与人社部联合发布了十件超时加班典型案例,明确“996”严重违反法律条例中关于延长工作时间上限的规定,同时明确劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益,遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。
对频频引发关注的996、大小周等过度加班现象,复旦大学管理学院教授、全球科创人才发展研究中心主任姚凯认为,相比加班,提升劳动效率更重要。否则,不仅达不到上述目标,还会引起新的负面效果。他同时提出,企业只有塑造良好的工作和生活环境,为员工工作家庭平衡发展赋能,才能全面激发人才创新活力。
而随着“不卷”之风的风声渐大,或许可以期待,仍有过度加班困扰的职场人也终将被这一和风吹拂。
